Ani ne, kvůli tomu bych neodcházela. Resp. nabídky mi chodí průběžně od head hunters a některé jsou třeba i "lepší", ale jsem loajální a dosud jsem všechno odmítala a vůbec na tím nepřemýšlea.

Spíš mě štvou nekoncepční pokyny holdingu. Pokyn našeho generálního ředitele je, že budujeme věc xyz, tak to vymyslím, tři měsíce píšu ve volném čase 500 stránkové zadání, udělám výběrové řízení na dodavatele a pak přijde pokyn z holdingu, že celá Evropa má budovat místo toho pravý opak. Potom třeba zavádíme SAP a za chvíli zase nezavádíme SAP. Už dokážu i předvídat, co je práce do šuplíku, ale nemůžu domu zabránit, protože je to vyšší moc. Je to něco jako EU v malém a je to čím dál tím horší. Okolo všeho spousty práce a navíc hromady schůzování.

K tomu se ale musí dělat i věci koncepčně, co jsou opravdu třeba, mají smysl a přinesou výsledky. Jsme pak všichni utahaní na zhroucení a jsme na sebe v nejbližším týmu protivní a přitom zbytečně. Kdyby se dělalo jen to, co má význam, tak jsme v poho. Začínám přemýšlet, že mě to přestává bavit a vyhlásím osobní Brexit. Práci najdu bez potíží, s tím problém nebude, ale šla bych s jistotou zase do nějakého molochu, tak se děsím toho, aby to nakonec nebylo všude nekoncepčně chaoticky stejné.