Kdyz jsem se po prvni materske vracela do prace a zadala o part time (nadnarodni korporace, tenkrat asi 150 tisic lidi) tak byl rok 2006 a castecny uvazek jiz nebyla zadna atrakce senzace. A nebylo to nic nevidaneho ani mezi klientama. Urcite platilo ze vic castecnych uvazku bylo mezi sefama nez podrizenyma, coz logicky souvisi s vekem lidi. Ve 25 nikdo nema deti pokud chce delat karieru.
Ve 2014 jsem menila praci, jina globalni firma i kdyz podstatne mensi (50 tisic lidi) tak to byla jedna z beznych otazek od budouciho sefa i od personalistu: jaky chci uvazek, co maji k dispozici jako standard a ze si samozrejme muzu rict moji predstavu. Ja se teda vracela na plny a to zvedali oboci jestli se mi chce :) takze jsem jednani zamerila na flexibilitu a praci z domu podle potreby a nikoho to neprekvapilo. Nemluvim ovsem o CR to je fakt, ale nemyslim ze by to bylo zas tak jiny. Znam dost lidi co delaji ruzne na part time v Praze u velkych firem.