Změstnavatel by měl i při smlouvě na dobu určitou dát zaměstnanci včas vědět, že pracovní poměr nebude dále pokračovat. Pokud to zaměstnavatel neudělá, naopak zaměstnanci dál přiděluje práci nebo se ústně dohodnou, zaměstnanec pracuje dál. V případě blížícího se konce pracovního poměru je v zájmu zaměstnance si zjistit, jak na tom bude. Případně dělat mrtvého brouka a přijít do práce, ale ne každý na to má nervy...

Jinak existují různé výjimky, ne vždy se pracovní poměr prodlouží automaticky na dobu neurčitou, já jsem ještě PP na dobu neurčitou neměla nikdy, vždy jen na dobu řešení grantového projektu a to max. na 12 měsíců a to už jedenáct let Ta hromada smluv doma v šuplíku...