V souvislosti s rodinou a dětmi.

Pokud se dohodneme, že doma s dětmi zůstanu já, a tudíž budu mít o x let méně praxe, je pak diskriminace, že mě v práci "přeskočí " někdo, kdo na MD nešel a má tudíž tu praxi delší?

Případně pokud mám v práci zkrácený úvazek kvůli tomu, že mám děti, vyzvedávání, nemoci atd., nemůžu zůstávat přesčas a dělat něco navíc a nejsem tudíž tak dobře honorovaná jako bezdětní kolegové (kteří to všechno můžou a dělají), je to diskriminace?

Podotýkám, že to považuju za nepříjemnou situaci, ale pokud je to opravdu na té bázi, že reálně odvedu míň práce, tak na tom nic diskriminačního nevidím, naopak pro ty kolegy (kteří tam zůstávají déle, nemají absence, jezdí na služebky atd.) by bylo diskriminující, kdyby byli placeni stejně jako já.

Za diskriminaci bych považovala, kdybych byla placená méně PŘI STEJNÉM VÝKONU.

Co myslíte?