To je těžká věc Kudlo. Takhle jak to popisuješ, to diskriminace samozřejmě není, ale většinou se nedá tzv. "výkon" v práci přesně změřit nebo definovat. Jednou jde matka na očr, jindy zase někdo jiný marodí... Považuju za fér, když matka není v práci, aby ten, co tam je kvůli tomu dýl, klidně dostal za to odměny, a taky by měl. Pak má holt matka díky absenci nižší mzdu.
Co mě přijde nefér a těžce diskriminační je to, že žena, jen proto, že má děti dostane už při nástupu PREVENTIVNĚ nižší plat, nedostává odměny apod. Už z titulu svého pohlaví zaměstnavatel předpokládá automaticky, že bude často na očr, nebude ochotná dělat přesčas a proto preventivně jí nedá nic navíc. A toto se běžně děje.
A je to samozřejmě předsudek, syn od tří let marodil 1x. A zdaleka není žádný ojedinělý úkaz.