zerat,

ale Jorad ještě krom toho sledování nic nepodnikla a výsledky nepoužila, přijde mi, že tu docházku sleduje spíš z bezradnosti, protože chování tý kolegyně jí dlouhodobě přijde divný.

Já vím, co chceš asi říct, ale tohle přeci není slídění, ona vidí něco, co se jí nelíbí, ale váhá, jak to má řešit, na tyhle věci většinou nemíváme žádnej mustr a já ji chápu, i to sledování.

Souhlasím s Tebou, že pokud jí chování kolegyně vadí, tak by to měla řešit primárně s tou kolegyní, ale nejsem si úplně jistá tím, co navrhuješ, (jestli to chápu správně, tak navrhuješ, aby se s ní dohodla "jednou já, jednou ty") protože pokud by se takto dohodly, tak by to sice znamenalo, že by si nadále mohla z práce holubník dělat nejen ta kolegyně, ale i Jorad, ale zas na druhou stranu by i Jorad začala porušovat pracovní smlouvu a šéf by případně měl legitimní klacek na obě dvě.

Navíc i Ty připouštíš, že pokud by rozhovor s kolegyní nezabral, tak to jít "napráskat" šéfovi.

Já fakt nevím, jak by se tohle mělo řešit správně.