Jsem ráda, že Jorad není mojí kolegyní. Proč?

Kdybych měla dojem, že moje kolegyně v práci podvádí, tak bych s ní dala neformálně řeč o tom, že nedodržuje pracovní dobu (mmch 15 min je úsměvné). Kdyby mě kolegyně odpálkovala a situace se nějak vyhrocovala, možná (ale opravdu jen možná) bych si začala všímat víc jejich dnů volna. Problém s více dny dovolené bych následně řešila nejdříve s ní. Upozornění vedoucím beru jako poslední možnost, když by se na pracovišti nedalo dýchat.
Postup, kdy přesně eviduju příchody a odchody kolegyně do práce, její dovolenou... ve mně vyvolává znechucení.

Na mém pracovišti se dělo něco obdobného. Nastoupil k nám poměrně neschopný člověk, který se snažil svůj pracovní "handicap" vyvažovat donášením na druhé. Nechápal, že jsou podřízení, kterým toleruju dřívější odchody a jemu ne. Oni ale za hodinu práce toho udělali víc, než on za celý den. Mmch ačkoliv u firmy oficiálně neznáme pojem "práce z domova", u svých podřízených ji občas zadávám. Je pro mě např. výhodnější, když si matka vezme dva dny práci domů, protože ji omarodí dítě a je tedy s ním, než se dostane z nejhoršího, než kdyby si vzala paragraf a byla s ním doma 9 i více dnů. Takhle je to výhodnější pro mě i pro ni. Dělám to ale jen tam, kde vím, že dotyčná doma opravdu dělá, že moji vstřícnost nezneužije (už jsem také zažila).