Když dávám podřízenému "volno" s tím, že doma bude pracovat, také si to vedu jako ŘD. Kdyby se mu v té době něco stalo, a byl oficiálně v práci, byl by to vážný problém. Když se vrátí v pořádku do práce, dovolenku ničím. Jak jsem už psala, je pro mě, firmu, dotyčného... výhodnější, když má pár dnů práci doma, než kdyby si bral třeba ošetřovačku a byl následně doma o x-dnů déle. Protože ale firma oficiálně práci z domu neuznává, musím to řešit takhle. Mmch dělám to s tichým souhlasem vedení. Zkrátka, jak tu opakovaně uvádím, do případné dohody kolegyně s vedením nikdo z nás (ani zakladatelka) nevidí. Takže nejen z tohohle důvodu je mnohem vhodnější si nejdříve promluvit s kolegyní.