My teď vybíráme zaměstnance na běžnou kancelářskou práci, odpovědí na inzerát přišlo takové množství, že pozvat na pohovor skutečně nemůžeme všechny, i když by třeba na práci vyhovovaly (jde o samé ženy). Prioritně zveme ty, za které se někdo přimluvil, už pracovaly v podobné organizaci apod., pokud nikdo z nich nevyhoví, probíráme se těmi životopisy dál a dokud vybraná nenastoupí, nikoho ani neodmítáme.
A vedoucí oddělení by ráda někoho již po dětech (už by nerada zase zaučovala někoho, kdo odejde na mateřskou), takže v životopisu naopak vysloveně hledáme uvedenou RD a bereme ji jako plus
.