navíc tedy ze zkušenosti sestry - kolikrát mi přijde, že mzda/plat není ani tak problém těch, co pracují (kdyby opravdu byl, jdou jinam), ale těch, co do praxe nenastoupí, protože se jim nabízená částká zdá nízká. jenže to, že noví lidé nenastoupí, to odnáší ti, co už v systému jsou, protože musí dělat za několik osob, které chybí. sama za sebe mám pocit, že v takové chvíli není ani tak problém to, že člověk lítá jak hadr na holi, ale že díky tomu svoji práci nemůže dělat pořádně. protože na to nemá dostatek času, musí vypouštět to méně podstatné, ale i to méně podstatné je důležité a pokud se vypouští pravidelně, je to velký problém pro celkovou kvalitu péče. takže samozřejmě volá se po vyšších platech, nejenom kvůli ocenění vlastní práce, ale i kvůli naději, že vyšší mzda/plat do systému přivede víc nových mladých duší, které zase umožní práci dělat, jak by se měla.