Ono to opravdu není černobílé, mám podobný názor jako výše Jaatri. Stojím tedy na straně barikády "zaměstnavatel".
Takže:
Máme celkem blbou zkušenost se spoluprací s personálními firmami, ze 4 manažerských pozic, které jsme přes ně obsazovali, se "povedl" jeden člověk. U ostatních naprostý průser. A to si za ně vzali trojnásobek jejich mzdy. Už jsme na to rezignovali, i z důvodu vysokého poplatku za ty lidi.
Jiná personálka, která nám sháněla brigádníky před Vánocemi, nám jich dodala 10, potřebovali jsme cca 40 - zbytek jsme si tedy sehnali sami. A zase - vezmou si poplatek, ale negarantují NIC.
Ale tím neříkám, že možná existují i dobré personálky....
Nicméně po těchto zkušenostech hledáme lidi sami, vlastního personalistu nemáme a mít nebudeme- na to jsme malí.A setkáváme se s tímto:
Lidé zasílají CV a pak se s nimi nelze kontaktovat(neberou telefon, nečtou e-maily).
Často přijdou lidé, kteří "vlastně ani tak nastoupit nechtějí, spíš si to tak sondují".
Lidé, kteří napíšou do CV nějakou dovednost a pak při testu u pohovoru opravdu nezvládnou její naprostý základ, který u nás pro danou pozici bezpodmínečně potřebují (typicky excel, případně jazyk).
Je docela úmor se tím probrat a vybrat alespon jakž takž vyhovujícícho člověka, dělají to šéfové oddělení a vezme jim to hrozně moc času. A pak jim ten dotyčný, po 2 měsících zaškolování a dalšího vynaloženého úsilí sdělí, že končí ve zkušebce protože : jinde mu nabídli o něco víc, nebo zjistil, že chce dělat z domu, nebo "jde dělat ke kamarádce a bude mít volnou pracovní dobu", nebo vlastně tuhle práci ani dělat nechce, neuměl si to představit... fakt to není med a děje se to nyní hrozně často.
Celkem mě mrzí zdejší převládající mínění, že co zaměstnavatel, to vydřiduch, co chce lidi jen vysát. Normální zaměstnavatel chce mít šikovné lidi, co mu ve firmě vydrží a dělá pro to v dnešní době všechno možné.