Hodně záleží na možnostech a ochotě zaměstnavatele. Známá taky musela nechat svoji odbornou práci ze zdravotních důvodů. Teoreticky bylo možné ji jen prohodit s kolegyní, která dělala jinou část práce, a kterou by ta známá zdravotně zvládla. Ale potřebovali se jí zbavit (vedoucí chtěl místo pro dceru). Tak jí nabídli jinou pozici, za téměř poloviční peníze, navíc ještě zkrácený úvazek, takže ještě míň peněz (vrátná - takže směny, noční...). Známá odmítla - že za těchto podmínek tam pracovat nebude, takže neměla ani nárok na odstupné...