Kritických okamžiků je více...
Jak byste řešili situaci, kdy máte nějaké zdravotní omezení (smyslové, těleswné postižení, nějaký zdravotní problém..) a ucházeli se o nějaké místo? Psali byste to CV nebo to zapřeli a provalilo by se až při pohovoru? Samozřejmě, že byste se neucházeli o místo, o kterém víte, že ho vykonávat nemůžete. Ale je spousta míst, kde by stačilo, aby zaměstnaval vyšel vstříc, resp. upravil náplň práce (něco dělá kolaga za tebe a ty za něj něco jiného, co můžeš).
Poctivé by bylo, aby se to psalo již do CV, ale mám pocit, že tímto přiznáním jsou jaksi dopředu vyřazeni, bez bližšího zkoumání či pohovoru...Je zbytečné aby hodně postižených maturantů či absolventů VS mělo šanci jen u nekvalifikovaných profesí s minimálním platem, na tom tyjou i některé firmy, založené na tom pricipu..
Co myslíte vy?