Máš nárok na výpovědní dobu (předpokládám, že nemáš sjednanou jinou než dvouměsíční), měla bys během ní být převedena na jinou práci (pokud možno podle pracovní smlouvy, když to nejde, měli by přihlížet i ke tvé kvalifikaci ...). Peníze bys měla brát stejné jako při stávájící práci. Nebo se můžete na ukončení pracovního poměru dohodnout- k dohodě tě nemůže ale nikdo nutit. Okamžitě zrušit pracovní poměr kvůli zdravotní nezpůsobilosti může jen zaměstnanec, pokud mu zaměstnavatel neumožní do 15 dnů vykonávat jinou pro něj vhodnou práci. Pak bys měla nárok na náhradu mzdy za ty dva měsíce výpovědní doby.
Pokud bys nesouhlasila s tím zdravotním posudkem, dá se proti němu taky odvolat (lhůtu z hlavy nevím, ale měla by na něm být uvedena).