U zdravotní nezpůsobilosti v práci nemáš nárok na odstupné ani při výpovědi, to ledaže by šlo o důsledek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, což zakladatelka nemá. Při dohodě o ukončení prac. poměru "teď hned", přijde zakladatelka o mzdu (náhradu mzdy) za výpovědní dobu, ale zase tam nebude muset chodit a případně se s nimi dohadovat, co jí dají dělat za "náhradní práci" (podle mého klidně může dělat veškerou administrativu, i jakoukoliv výchovnou činnost "na místě" a pod., jenom by holt neměla mít ty služby, kdy je sama v baráku a musí běhat po těch schodech) apod.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.