Duvodem k rozvázání pracovního poměru může být v některých případech též zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce zjištěná lékařským posudkem vydaným poskytovatelem pracovně-lékařských služeb. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, se o takovém lékařském posudku jako o podkladu k rozvázání pracovního poměru zmiňuje v těchto třech případech:

výpověď zaměstnavatele z pracovního poměru v případě, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí [§ 52 písm. d) zákoníku práce],
výpověď zaměstnavatele z pracovního poměru v případě, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě zdravotní způsobilost [§ 52 písm. e) zákoníku práce] a
okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem proto, že nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení lékařského posudku výkon jiné pro něho vhodné práce [§ 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce].