Akorát jsi to ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance nedočetla do konce - můžeš to udělat, když ti nezačnou přidělovat vhodnou náhradní práci ani do 15 dní od předložení posudku. Ovšem pokud ten tvůj posudek je "nějakéj divnej", může to vnést do věci spoustu zmatků. Jestli chceš opravdu profi radu, měla bys prostě se všemi papíry zajít za advokátem, pokud možno nějakým, kdo se fakt věnuje pracovnímu právu. A měla bys to udělat co nejdřív, dokud běží lhůta pro případné napadení toho posudku a taky dřív, než podlehneš nějakému nátlaku zaměstnavatele, že "jinak to nejde" a podepíšeš něco, s čím už pak nepůjde nic dělat.