Pokud dají výpověď oni Tobě, nemáš nárok na odstupné, ale na zaplacení celé výpovědní doby (tj. pokud bude výpověď dána v průběhu října, tak do konce prosince). Pokud budeš ty "okamžitě rušit pracovní poměr " (okamžitě znamená ke dni, kdy písemné sdělení o tom okamžité zrušení zaměstnavatel převezme, je to bez výpovědní doby), když Ti nedají náhradní práci do 15 dnů, tak máš nárok na proplacení průměrné mzdy za 2 měsíce (není to odstupné v pravém slova smyslu, ale cca je to podobné a stejně se to taky počítá). Pokud prac. poměr okamžitě zruší na konci října, vyjdou ty nároky cca stejně. Jako hlavní problém bych viděla ten tvůj "posudek", jestli se opravdu jedná o ten správný a zákonem předpokládaný a nebo jen jakési "předběžné (indikativní) upozornění" lékaře, na jehož základě by měl být teprve posudek vypracován. To ti ale musí posoudit někdo, kdo to lékařské vyjádření uvidí.