Rodina nezklame, jsou tu věcně správné odpovědi i úplné nesmysly.

Ztráta zdravotní způsobilosti JE důvodem k výpovědi. To, co sis vygooglila, se týká okamžitého zrušení pracovního poměru, to je něco úplně jiného (tzv. vyhazov na hodinu), to se tě netýká. Tobě nyní po ukončení PN může na základě lékařského posudku, který konstatuje, že NEJSI zdravotně způsobilá, zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru. Výpovědní doba trvá dva měsíce a počítá se od prvního listopadového dne.

Nenáleží ti odstupné, neboť se jedná o důvod na tvé straně (odstupné by náleželo, pokud by ke ztrátě zdravotní způsobilosti došlo v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání).

Náleží ti však ještě plat za výpovědní dobu. Když dostaneš výpověď teď, tak budeš zaměstnaná ještě do konce prosince. Což jsou tři výplaty navíc, ale taky je to povinnost tři měsíce chodit do práce. Přitom tě zaměstnavatel převede na jinou práci, když k té současné nemáš zdravotní způsobilost (třeba ti dá nějakou administrativu). To může udělat i jednostranným aktem, bez dohody s tebou (je to jeho povinnost, když k dosavadní práci nemáš způsobilost). Taky by tě mohl nechat doma s tím, že pro tebe jinou práci nemá, a platit ti náhradu platu ve výši průměrného výdělku pro překážku na své straně (protože pro tebe nemá tu jinou práci), ale to nevím, jestli bude ochoten. Můžeš to zkusit navrhnout.

Když podepíšeš dohodu (vyžádej si uvedení důvodu přímo do dohody, kvůli případnému vlivu na nároky ze strany soc. zabezpečení), přijdeš o ty tři platy, ale taky se nebudeš muset tři měsíce štrachat do práce.

Tolik od profesionála