Kopřivo moc děkuji za shrnutí, těší mne, že jsem dotazy na Rodině, dotazy u kamaráda právníka (který se přímo pracovním právem nezabývá) a samostudiem na netu dospěla ke stejným oznatkům, jak jsi mi to tu shrnula.
Posudek napadat nebudu, mslím si, že těch 30 - 40 pater, které tam na normální směně nachodím po schodech, bych fakt nedala. Myslím si, že doktor se choval zodpovědně a ne se snahou mi ublížit.
To, že u mne nejde o vhazov "na hodinu" je mi jasné, ale z jednání ředitele, který mi navrhoval podepsat dohodu, jsem získala dojem, že si myslí, že v případě výpovědi odejdu a nebudu nic dalšího (výpovědní lhůtu) nárokovat. Protože jinak by mi nemohl tvrdit, že dohod a výpověď pro mne vyjde nastejno. Buď mu vůbec výpovědní lhůta nepřišla namysl (což je možné, je to ajťák, tedy tak trochu mimoň), nebo to řekl v úmyslu ovlivnit mne a zmást mne (a ušetřit peníze).
Na dohodu nekývnu, počítala jsem s tím, že budu do práce chodit, takže buď budu doma a dostanu to zaplaceno (to v lepším případě), nebo budu mít nějakou náhradní práci. Tam mám trochu mezeru - právník mi tvrdil, že mne musí převést na práci, která odpovídá mému vzdělání a pracovnímu zařazení, ovšem v "Manuálu pracovního práva", na který mi tu dala odkaz Marta (na stránce odborového svazu) se praví, že "práce, na kterou zaměstnance převádí musí být vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud to je možné i kvalifikaci.". To "pokud je to možné" jim dává - podle mne - dost velký manipulační prostor. Tak si říkám, abych neskončila u škrábání brambor

Myslím si, že nic lepšího, než jít tam a tvářit se vstřícně, ovšem dříve, než cokoli podepíšu se zeptám, jakou práci pro mne mají na tu výpovědní lhůtu. Nejpíš jim to vyrazí dech - s něčím tkovým nebudou počítat... Však dám pak vědět .

Jo a odbory nepomohly - volala jsem na centrálu i na tři krajská prcoviště a všude mi bylo řečeno, že pokud nejsem odboář a neplatím si příspěvky, nemám na radu nárok...