Sovice, takže předpoklad, že ženy jsou v např. sociálních službách nedobrovolně a hned jak se rozvlní trh práce díky fikaným pobytům tatínků na rodičáku, začnou ženy získávat jejich místa (manažerů)

Jinak stejná pozice na stejném pracovišti musí být stejně honorována, nicmémě firma nikdy nebude kibuc a peníze a pozice jednotlivců se budou odvíjet od miliardy faktorů.

Nebylo by jednodušší motivovat k zaměstnávání dětných žen jiným způsobem? A řešit společenskou a morální hodnotu sociální práce samostatně? Stanovit minimální zaručenou mzdu v ženské profesi je poměrně jednoduchý proces.