"dostane třeba polovinu výplaty a zaplatí z toho 6 na nájem a dál má na dva týdny od plateb pokoj a v polovině měsíce dostane druhou polovinu a z té musí zaplatit další 3 na něco jinýho"

Jenže každý to nemá stejně, někdo má termíny placení skoro najednou a k tomu občas přiletí nějaké to vyúčtování energií. Myslím, že každý musí mít právo hospodařit po svém a ne, aby mu to chudinsky rozložili. Maximálně bych byla pro, aby zaměstnavatel musel vyjít zaměstnancí vstříc dejme tomu s jednou zálohou měsíčně (třeba v nějaký pevně daný termín, aby nedaly účetní výpověď skrz přetížení), pokud o to zaměstnanec stojí a žádá to.