Pawlo, ono je to i v tom, jaké profese jsou ti zaměstananci, co dělají, jaké mají IQ a EQ. Zaměstnanci se někde mohou "bát" odejít na nemocenskou, ale mohou toho i zneužívat - pocitu, že se jich něco dotklo, že jsou přetíženi, ale i proto, že na to mají přece nárok a doktor jim to napíše...prostě - nemusí jim být špatně, nemusí být nemocní, prostě chtějí být doma - hodí se marod...z nějakého svého důvodu.

Kaipo, zbytečně se ohrazuješ a bráníš manžela, zaměstnanec, co nikdy nezaměstnával jiné lidi, nebo jim nešéfuje - tak to bude brát jen ze své pozice a nepochopí, bude hledat automaticky chybu na druhé straně.

My jsme měli nejvíc zaměstnanců 6 najednou, zůstali 3 a jsou u hnás už desetiletí, ale sehnat je byla fuška. Jsou to ženy a jsou i inteligentní, jsou i loajální a nedělají schválnosti ani nezneužívají...ale než jsme takové našli!

Není to určitě pouze o zaměstnavateli, ale přesně napůl i o zaměstnancích, jejich vztahu k práci, k plnení povinnosti, zda jsou spolehliví...

K dotazu - určitě bych nejela na dovolenou v době pracovní neschopnosti, otočilo by se to určitě proti mně...
Člověk se většinou uklidni aspoň trošku už v okamžiku, kdy víc, že výpověď z práce podá.
Jo a ještě taková malá vsuvka, někdy jsou dny, kdy děláme rozhodnutí od stolu a pak jich vzápětí litujeme...klidně bych se rozhodla a udělala akci výpověď třeba za týden. kdy budu vědět, že fakt chci...