"Jenže ono je to logický. Když se odstraní veškerá diskiminace a jeden má třeba v 35 letech deset let pracovní praxe a jiný teprve začíná, tak ten první zákonitě bere víc a ve výsledku se za svou kariéru v součtu vyškrábe výš. Bez ohledu na pohlaví a důvod té desetileté prodlevy. Zrovna tohle je zákonitost trhu. Ten zkušenější je zkrátka pro zaměstnavatele přínosnější a hlavně hůř nahraditelný, a tak je líp placený, aby neutekl."

Ale i tady furt je velký prostor pro kroky, které by ty rozdíly narovnávaly. Zohlednění toho, že jeden mohl nerušeně pracovat a nabírat zkušenosti, když mu druhej obstarával děti - hned vedle v Německu mají vychytaný, jak to započíst do důchodu. Není nutný vymýšlet kolo. A takových bodů by se našlo habaděj.