Lexi a nemělo by to tedy být tak, když už je ten člověk vedoucí, tak že by tu "novou" práci (po zrušených pozicích) mohl/měl přerozdělit mezi celou svou "skupinu", tj. něco třeba bude dělat osobně, něco rozdělí podřízeným? Jinak samozřejmě představa nadřízených může být zcela zcestná, tj. je třeba obhájit představu vlastní a nebo je taky možné, že ten vedoucí se věnuje "řízení" neefektivně (kontroluje toho moc až všechno, nevyužívá nějaké dostupné technické možnosti atd.), případně má třeba méně schopné/samostatné podřízené než jiní ... Je třeba to posoudit, porovnat s ostatními ...