Mabelo, nemyslím, že by hlavní příčinou byla nezamestnatelnot. Spíše ta obava z neustálého natahování odchodu a taky samozřejmě únava.
My jsme nedávno zaměstnali pana lehce pod 50. Produktivní je dost a i kdyby, ta produktivita není vsechno. Důležitá je spolehlivost, samostatné uvažování, pracovní návyky atd. Mně je jedno, jestli je zaměstnanec muž nebo žena, mladý nebo starší. Já chci jen, aby spolehlivě odvedl svou práci. A po zkušenostech radši padesátník než kluk, co právě vylezl že školy.