| Piggy | 
 |
(9.2.2018 13:44:13)
Je plno zpráv, jak firmám chybí zaměstnanci atd, že prý nejsou. Ale na druhou stranu dalo by se polemizovat s ochotou firem zaměstnávat osoby zdravotně znevýhodněné, které by za určitých podmínek by tu práci zvládaly. Nebo osoby, které nemají tu potřebnou kvalifikaci (nebo dosti zastaralou či propadlou), ale byly by ochotny se nechat zaučit, či absolovovat kurs za podmínek, že budou zaměstnány...
Dále nebazíruje se někde příliš na požadavku VŠ vzdělání i u místa, které by zvládl průměrně inteligentní člověk s maturitou, případně po delším zaučení..?
Jsou firmy, které pláčou z nedostatku pracovníků, ochotny vůbec investovat do výchovy svých zaměstnanců, případně poupravit podmínky pro osoby zdravotně znevýhodněné?
Z našich zkušeností se zdá, že nejsou moc pružné v tom...ale třeba máte jiné poznatky vy a u kterých firem typově?
Podotýkám, že se jinak jedná o zaměstnance s čistým trestním rejstříkem, beze zvláštních exekucí, či psychopatií. Jen mají nějaký kvalifikační handicap (neperspektivní obor) či zdravotní.
|
| Myšutka* |
|
(9.2.2018 13:53:05)
Piggy, ono to není jenom o neochotě zaměstnavatele, ale o tom, že ten zaměstnanec musí minimálně "uživit" sám sebe. Byť po zaučení, nebo doplnění kvalifikace. Ze zkušenosti z malé firmy - vzali paní se zdravotním problémem, po deseti letech na mateřské. Nedá se popřít, že paní má snahu, dělá co může - pokud je v práci. Zdravotní stav se jí zhoršil, děti má střídavě nemocné a výsledek je, že i když ji ve firmě mají rádi jako člověka a nepovažují ji za "flinka", tak zvažují, že bude muset odejít. Protože firma je opravdu malá a paní se v této chvíli neúměrně prodražuje a hlavně - nedá se jí v podstatě zadat žádná práce, protože nic nedokončí a vždycky to musí někdo přebírat a tím se protahuje termín.
Ještě pro doplnění - paní má zkrácenou pracovní dobu dle svého přání, speciálně upravený stůl a židli, včetně pár vychytávek na zakázku, aby se jí lépe pracovalo. Práci z domu odmítá, i když jí byla nabízena i tato varianta.
|
| Piggy |
|
(9.2.2018 14:05:14)
To je pochopitelné, že malé firmy ne. Myslela jsem střední až větší s více zaměstnanci. A ten handikap - neslyšící, slepý či s jiným problémem ještě neznamená, že bude na neschopence častěji něž jiný, může býtjinak zdravý. Jen např. neslyšícímu nelze zadávat práci, kde se komunikuje s lidma, ale ostatní práce lze, když se mu řádně a v klidu vysvětlí, co má dělat a jak to má udělat (dle povahy práce). když to pochopí, tak to hezky jede... Ale mám pocit, že tohle firmy nechtějí řešit a radši jsou bez zaměstnance, než by trpělivě vysvětlovali neslyšícímu atd.. Stejně to není napořád, jak si pak sednou a neslyšící se v práci zaučí, zaběhne, tak toho vysvětlování už moc není, pouze u novinek a změn.. Podobně jiné problémy u jinak handikapovaných.
A chráněné dílny, jen některé se jen takto tváří, práce není úplně lehká (resp. podmínky) a za minimálku. O jedné jsem mmch věděla.
|
| Myšutka* |
|
(9.2.2018 14:15:49)
Když ono je to jedno, jak je firma velká, pořád potřebuje, aby ten zaměstnanec "vydělal", resp. odvedl požadovanou práci. Já mám osobní zkušenost s hledáním spolehlivé uklízečky v kancelářích - tedy nic kvalifikovaného, půl úvazek, pracovní doba po dohodě. Po pěti letech (!) se konečně našla paní, která práci neodrbává, dělá co má, "vidí práci" a hýčkáme si ji jako poklad nejcennější. Včetně toho, že jí ze služebek vozíme dobroty  .
|
| Katka a 2 výrostci |
|
(9.2.2018 14:23:48)
No, o tom mi povídej. My jsme momentálně 2. měsíc bez uklízečky, chodí se sem ptát každý týden tak 2 ženské, nabízíme mzdu úplně standardní a stejně ani ťuk. Ta stávající je v lázních :(,
Pak snad má jít na nějaký zákrok a návrat v nedohlednu....
|
|
|
| Katka a 2 výrostci |
|
(9.2.2018 14:18:36)
Piggi a máš tím nějaké konkrétní zkušenosti ? Jako že firma odmítla třeba přizpůsobit pracoviště atd.. ? My jsme firma o 50 lidech a zkušenost naprosto stejná s Myšutkou - naprosto nevadí handicap, ale vadí permanentní chození po doktorech, marodění, lázně protože ten člověk prostě nemá za zadkem zástup a hrozně chybí, když tu není.....
|
| Piggy |
|
(9.2.2018 14:30:03)
U slepých moc nevím, ale u neslyšících jsou stesky, že není ochota je doučit, zopakovat, když neporozuměli poprvé. Ono nelze je zaučovat hromadně, musí se k němu sednout a probrat si to s ním zvlášt. V hromadné výuce prostě nerozumí (a nemusí být to jen znakující, ale mluvící, češtiny víceméně znalý neslyšící). Těžší je to zpočátku, ale pak jak znají svou práci, tak ji dělají dobře bez většího ptaní. A doktoři, to je inviduální, když k tomu není jiný zdravotní problém, tak jsou minimálně, ani lázně také ne...
Záleží na zdravotních problémech.
Spíš jsem měla na mysli, že OZP osoby radši neberou, ale ani si nepozvou k pohovoru, třeba by se vyjasnilo, co lze a nelze a zda může to místo zkusit či ne...
|
| Katka a 2 výrostci |
|
(9.2.2018 14:36:06)
To ne, takhle to třeba u nás fakt nemáme. Pozveme a vidíme, občas to vzdá i ten zájemce. Z druhé strany - když tady čtu, jak se firmy ani neozvou :fakt X krát se mi stalo, že volám na číslo uvedené v životopise, píšu na e-mail a NIC. To zase vadí mě - když rozešlu životopisy, tak bych snad měl zvedat hovory (a to i od neznámých čísel )a číst e-maily. Když to někdo nezvládá, je to pro nás také určitá informace, že...
|
|
| Myšutka* |
|
(9.2.2018 14:50:57)
Piggy, když má zaměstnavatel smůlu a dvakrát -třikrát narazí, tak už to vzdá. Bohužel v člověku zůstanou spíš ty špatné vzpomínky. Nepracuji ve výrobě, ale potkávám se na jednáních s lidma z vedení výrobních firem. V poslední době slýchám "vezmu kohokoliv, kdo bude ochotný pracovat, chodit včas do práce a nebude krást". Píšu to, jak to slýchám. A vím, že tam mají opravdu snahu lidi ocenit, podpořit, že i ledacos tolerují, pokud vidí, že to byl jenom úlet. Samozřejmě je to také o regionu, někde práce není a zaměstnavatelé na to hrozně hřeší a dřou lidi, někde naopak zaměstnavatelé zoufale hledají.
Můj blízký příbuzný zkoušel vybudovat firmu, kde by pracovali lidé se stejnou nemocí, jakou má on. Tj. on věděl, jaká jsou omezení, věděl, co je rizikové, co může a nemůže chtít. Vzdal to. Charakterizoval to tak, že po pár letech bez práce už zřejmě v polovině případů nebyli schopní se přizpůsobit povinnostem. Takže firmu zavřel, lidi, které považoval za schopné, doporučil známým. A ač sám nemocný, tak vím, že by zaměstnání člověka s hendikepem kamarádům rozmlouval.
|
|
|
|
|
|
| Piggy |
|
(9.2.2018 14:07:28)
Hm, nemíjíš se kvalifikací? Nabízejí jen noční? Díváš se na správné servery?
I tak jsme se setkávali s podivnými nabídkami... je to těžký.
|
| Piggy |
|
(9.2.2018 14:30:51)
Z Ostravy nejsem, jsem zdaleka, hm...
|
|
| Z+2 | 
|
(9.2.2018 15:11:11)
Tak si nech od někoho zkontrolovat životopis. Může být velmi špatně napsaný a odrazující.
|
|
|
|
V její náručí
Řípská pouťLitoměřice 
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Řípská pouť
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)