..maya.. |
|
(22.10.2009 18:15:30) Ahojky, měla jsem paragraf na syna, devět dní...chci se zeptat, mám totiž 6hod.pracovní úvazek ale směny jsou mi plánovány v rozmezí od 6hod do 8,5hod pracovní doby, tzn že např v pondělí mám klasickou šestku, v út dělám osm hodin, ve st sedm a půl atd...dneska mi volali z práce že mi chybí hodiny, je pravda že mi během paragrafu proplácí pouze šest hodin podle úvazku nebo jak to je? Díky, jsem naštvaná, protože přestože to věděli narozdíl odemne od začátku paragrafu nikdo mě na to neupozornil a plánogram mi neupravili, až dnes mi řekli že mi chybí 12hod, mám do konce měsíce pouze den volno, jinak jedu v kuse navíc jsem těhu, takže dvanáctka nehrozí...
|
Sylvie |
|
(22.10.2009 20:39:45) Já bych řekla, že tady jsou smotané dvě věci dohromady - úhrada od OSSZ a omlouvání absence.
OSSZ úhradu nepřepočítává na hodiny, ta počítá v dnech. Vezme vyměřovací základ za předchozích dvanáct měsíců, vydělí počtem kalendářních dní (po odečtení vyloučených dob - třeba nemocenská) a vyjde jí vyměřovací základ za jeden kalendářní den. Z toho ti pak spočítá nemocenskou a je jí jedno, jestli ten den pracuješ jednu hodinu nebo deset, prostě za jeden kalendářní den dostaneš tolik a tolik. Ty peníze dostaneš i za dny, ve kterých bys ani jako zdravá nepracovala (třeba za sobotu a neděli).
Oproti tomu zaměstnavatel podle par. 191 zákoníku práce omlouvá nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování dítěte (nebo jiného člena domácnosti). Tedy zaměstnavatel by ti měl omluvit CELOU dobu, kdy máš být v práci, ale z důvodu ošetřovačky nejsi - kolik hodin zameškáš, tolik ti má omluvit. Zákon nemluví o tom, že ti omluví jenom část hodin a zbytek tě nechá napracovat.
MMCH na úhradu od OSSZ to vůbec nejde vázat, OSSZ jednak proplácí kalendářní dny (tedy analogicky - to by ti jako zaměstnavatel chtěl připočítat hodiny za sobotu a neděli, ač v tu dobu jinak nepracuješ? O tom pochybuji ) a jednak zrovna u ošetřovačky je omezená doba proplácení - ty můžeš mít dítě nemocné třeba od začátku do konce měsíc a a zaměstnavatel je povinný ti celý měsíc v práci omluvit a ne tě nutit si další měsíc něco napracovat, i když OSSZ ti z té doby zaplatí jenom prvních 9 kalendářních dní.
|
..maya.. |
|
(23.10.2009 5:54:57) Silvi díky, mě to přišlo divné, protože třeba dovolená je do výše úvazku ale paragraf, to je blbost a navíc mi holky v práci řekly že s tím problém neměly, díky moc, dneska to budu s vedoucí řešit tak pak napíšu, držte mi palečky.
|
|
|
Eva + Klárka2/07 |
|
(22.10.2009 21:11:35) pokud máš 6ti hodinový úvazek, tak nemůžeš nic naddělávat, ne? Kolik hodin musíš udělat týdně? 30hodin?
|
Kiwicek |
|
(22.10.2009 21:36:51) Jen chci využít situace a zeptat se ,jak se OCR vypočítává?Kolik je maximální denní vyměřovací základ?A když budu s dětmi dele jak 9 ní doma, tak to pak budu doma zadarmo?Nastoupila jsem do práce po RD teprve před měsícem, tak jak by se mi vypočítával vyměř.základ, když píšete, že se počítá za posledních 12 měsíců?Pracuji také na zkrác.úvazek na 6 hodin. díky za rady , vůbec se v tom nevyznám.
|
baji1 |
|
(22.10.2009 22:28:35) Je to 60%platu 9dní a dál jsi doma zadarmo,ale v práci omluvená ze zákona. Zjednodušeně řečeno. Ale od Nového roku prý budou první3 dny neplacené a pak jen těch 6 dní placené a pak zas dle potřeby nemoci dítěte dále zadarmo
|
Kiwicek |
|
(22.10.2009 22:49:16) Baji1-díky, tak to je síla tedy
|
..maya.. |
|
(23.10.2009 18:07:06) tak je to tak jak píšou holky, prostě nějaká chytrá hlava od nás štourala tam kde neměla, děkuji moc za rady.
|
|
|
|
|
|
|