X_X |
|
(7.12.2012 6:14:41) tak to asi záleží na smlouvě mezi vámi, ne? jestli ji máš jako klasického zaměstnance (t.j. platíš za ní povinné odvody), tak pak má nároky vyplývající ze zákoníku práce, tedy i nárok na placenou dovolenou a svátky. jestli ji máš jako OSVČ, tak už si cenu za volné zakalkulovala do požadované hodinové sazby a to bych jí neplatila nic. případně jste si náhradu za volno sjednali ve smlouvě, a pak bych se řídila tím, co je sjednáno.
|
Ursus+3 |
|
(7.12.2012 7:44:38) ty si jako osvč kalkuluječ cenu za volno do svojí základní sazby?
|
Colombi |
|
(7.12.2012 8:39:28) Tak to je v pořádku, ne? To by si pak OSVČ nemohl vzít nikdy volno, protože by jinak pošel hlady.
|
Eliška Junková |
|
(7.12.2012 9:04:52) což je také v mnoha případech realita...
|
|
|
|
Jarca75 |
|
(7.12.2012 8:05:26) Muj zamestnanec neni a platim ji domluvenou castku na ruku kazdy tyden. A na tomhle jsem se zatim presne nedomluvili. Neplatim ji nijak zazracnou castku, takze kdyz ji vypadne vydelek za vanocni tyden, tak si vsimne.
|
Jana, 2/07+10/08+5/11 |
|
(7.12.2012 9:06:54) Lidi, u kterých jsme pracovali častěji nám před vánoci dali finanční "odměnu" a dárek, nějakou drobnost, třeba sprcháč, jednou jsem dostala vánoční vyšívaný ubrus , my jsme do rodiny nosily třeba krabičku domácího cukroví, pracovaly jsme většinou pro cizince.
|
|
|
|