name no |
|
(22.1.2013 17:40:39) Ahoj, tady se ví všechno, proto vznáším dotaz pro znalé. Jsem momentálně na RD a jsem zaměstnaná u zaměstnavatele A. Rýsuje se možnost, že bych si mohla zhruba 2 měsíce přivydělat u zaměstnance B. Lze to, aniž bych musela rušit smlouvu u A? Oba zaměstnavatelé jsou ZŠ. Díky za odpovědi.
|
Moncaka |
|
(22.1.2013 17:50:24) Jde to, jen se koukni jestli nemáš ve smlouvě u zaměstnavatele A, že každý další pracovní úvazek musíš oznámit a pod. Nebo tam můžeš mít dokonce vedlejšák ve smlouvě zakázaný - to měl třeba můj táta.
|
|
Mab |
|
(22.1.2013 17:58:32) Tak hladce to nejde. Pokud jsi na rd nebo i pracuješ, tak další práci stejného charakteru můžeš dělat jen se svolením zaměstnavatele. Protože vlastně pracuješ pro konkurenci a můžeš tak svého zaměstnavatele poškodit. Měla bys mít zaměstnavatelův souhlas - ve školství to asi vadit nebude. Pokud to je práce jiného charakteru, tak do toho ti zaměstnavatel nemůže mluvit, vyjma několika výjimek (třeba soudci apod.) Pak ještě občas bývá nějaké ustanovení v pracovní smlouvě, ale ve školství asi ne. I když mojí mámě ředitelka zakázala doučování a to to máma dělala zdarma, nechápu.
|
Líza |
|
(22.1.2013 18:56:57) Mab, pokud jde o pedagogickou činnost, souhlas prvního zaměstnavatele není potřeba.
|
Líza |
|
(22.1.2013 18:58:08) § 304 (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. (2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. (3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
|
|
|
|
Beruška+J02A07T10 |
|
(22.1.2013 18:37:55) já jsem na RD u zaměstnavatele A (prolínajíce se s MD už 6tým rokem) z toho už 4tým rokem brigádně pracuji u zaměstnavatele B, smlouva i nadále mi běží u zaměstanvatele A, u zaměstnavatele B mám posunovací smlouvu jako brigádu, ale ne protože to vyhovuje mě, ale proto, že to vyhovuje jemu.
takže za mě, klidně můžeš není problém.
|
|
name no |
|
(22.1.2013 19:20:18) Děkuji všem za rady, moc jste mi pomohly .
|
|
Iva | •
|
(9.2.2013 23:16:54) Ahoj,jsem take na RD,jsem zamestnana,tam samozrejme ted nedelam a mam privydelek.samozrejme ze muzes a nekde jsem cetla,ze to nemusis oznamovat ani tvemu zamestnavateli.Ja jsem to ale udelala a bez problemu.Nemyslim si ze by mel byt nejaky problem.
|
|
|