(8.9.2014 7:38:36) Prosím poraďte. Manžel nastoupil do nového zaměstnání z důvodu lepší pracovní doby. Ale člověka, který ho přijímal, záhy propustili a nové vedení usoudilo, že manžela nepotřebují, že lidí mají dost a ve zkušební době ho hodlají propustit (výpověď ještě nepodepsal). je možné jít v této situaci na neschopenku?
(8.9.2014 8:37:25) No, to si moc nepoumůže. Zkušební doba se prodlužuje o dobu nemoci. A ve zkušební době lze ukončit pracovní poměr i v době nemoci. S výjimkou prvních 14ti dní, kdy zaměstnavatel hradí náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti.
(8.9.2014 8:43:09) A který doktor vystaví neschopenku zdravému člověku a na jak dlouho to takhle asi půjde prodlužovat ta neschopenka?Navíc na něj může přijít kontrola,jestli se doma skutečně "léčí",což by manžel rozhodně doma sedět neměl a měl si shánět místo-obíhat konkursy;takže mě to přijde jen jako prodlužování agonie.
(8.9.2014 11:50:53) Jak je psano vyse...manzel si tim moc nepomuze. Zalezi jakeho ma dr.a jestli je mozne se s nim domluvit. Ne kazdy lekar je takovym " podvodum " nakloneny. Mam podobny dotaz, ktery se netyka primo mne, ale kdyz clovek marodi a prijde mu kontrola ( sam zamestnavatel ) a nejsou spolu za dobre, musi mit nejaky dukaz, ze opravdu byl na kontrole nebo je mozne, ze si to z pomsty muze vymyslet, jen aby dotycneho poskodil ?
(8.9.2014 12:37:39) Manžel ani žádnou výpověď podepisovat nebude, pokud je zkušební době, jde o § 66, ZP.
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
(8.9.2014 13:15:44) Nemůže to mít vliv na získání nároku na podporu, kdyby byl práce neschopný určitou potřebnou dobu a tím pádem měl i zaměstnání určitou potřebnou dobu? Jen mě to napadlo, neznám podrobnosti, jen vím, že nárok na další podporu je po určité odpracované době.
(8.9.2014 13:24:12) No, to je zajímavá myšlenka. Ale myslím, že to nefunguje, to by se každej nechal zaměstnat na den, pak se na 270 (či kolik) dnů hodil marod a pak pěkně čerpal podporu.
(8.9.2014 14:03:53) No jo, je tam podmínka za poslední dva roky získat alespoň 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění. Takže to by pokryl i tím předchozím zaměstnavatelem.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.