| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Rozvázání pracovního poměru a neschopenka

 Celkem 9 názorů.
 Mamisek 


Téma: Rozvázání pracovního poměru a neschopenka 

(8.9.2014 7:38:36)
Prosím poraďte. Manžel nastoupil do nového zaměstnání z důvodu lepší pracovní doby. Ale člověka, který ho přijímal, záhy propustili a nové vedení usoudilo, že manžela nepotřebují, že lidí mají dost a ve zkušební době ho hodlají propustit (výpověď ještě nepodepsal). je možné jít v této situaci na neschopenku?
Odpovědět
 saintpaulia 


Re: Rozvázání prac.poměru a neschopenka 

(8.9.2014 8:37:25)
No, to si moc nepoumůže. Zkušební doba se prodlužuje o dobu nemoci. A ve zkušební době lze ukončit pracovní poměr i v době nemoci. S výjimkou prvních 14ti dní, kdy zaměstnavatel hradí náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti.
Odpovědět
 Fren 


Re: Rozvázání prac.poměru a neschopenka 

(8.9.2014 8:43:09)
A který doktor vystaví neschopenku zdravému člověku a na jak dlouho to takhle asi půjde prodlužovat ta neschopenka?Navíc na něj může přijít kontrola,jestli se doma skutečně "léčí",což by manžel rozhodně doma sedět neměl a měl si shánět místo-obíhat konkursy;takže mě to přijde jen jako prodlužování agonie.
Odpovědět
 Romana 
  • 

Re: Rozvázání prac.poměru a neschopenka 

(8.9.2014 11:50:53)
Jak je psano vyse...manzel si tim moc nepomuze. Zalezi jakeho ma dr.a jestli je mozne se s nim domluvit. Ne kazdy lekar je takovym " podvodum " nakloneny.
Mam podobny dotaz, ktery se netyka primo mne, ale kdyz clovek marodi a prijde mu kontrola ( sam zamestnavatel ) a nejsou spolu za dobre, musi mit nejaky dukaz, ze opravdu byl na kontrole nebo je mozne, ze si to z pomsty muze vymyslet, jen aby dotycneho poskodil ?
Odpovědět
 Pája 
  • 

Re: Rozvázání prac.poměru a neschopenka 

(8.9.2014 12:37:39)
Manžel ani žádnou výpověď podepisovat nebude, pokud je zkušební době, jde o § 66, ZP.

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Odpovědět
 libik 


Re: Rozvázání prac.poměru a neschopenka 

(8.9.2014 13:07:45)
Může, ale celkem k ničemu mu to nebude.
Odpovědět
 Jutta+L08/08+K04/10 


Re: Rozvázání prac.poměru a neschopenka 

(8.9.2014 13:15:44)
Nemůže to mít vliv na získání nároku na podporu, kdyby byl práce neschopný určitou potřebnou dobu a tím pádem měl i zaměstnání určitou potřebnou dobu? Jen mě to napadlo, neznám podrobnosti, jen vím, že nárok na další podporu je po určité odpracované době.
Odpovědět
 libik 


Re: Rozvázání prac.poměru a neschopenka 

(8.9.2014 13:24:12)
No, to je zajímavá myšlenka. Ale myslím, že to nefunguje, to by se každej nechal zaměstnat na den, pak se na 270 (či kolik) dnů hodil marod a pak pěkně čerpal podporu.
Odpovědět
 saintpaulia 


Re: Rozvázání prac.poměru a neschopenka 

(8.9.2014 14:03:53)
No jo, je tam podmínka za poslední dva roky získat alespoň 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění. Takže to by pokryl i tím předchozím zaměstnavatelem.
Odpovědět

Komerční sdělení

Máme rádi miminka

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.