Léňa + 2 |
|
(12.9.2014 16:40:51) Mám ve svém zaměstnání nárok na 25 dní dovolené, dosud jsem si vybrala 23 dní. Nyní jsem domluvena, že v září ukončím prac. poměr dohodou a od října nastoupím jinde. Jak to ale vyřešit s tou dovolenou? Budu ty přečerpané dny jako nezaměstnaná nebo jak se toto řeší? Děkuji.
|
2.10xb-116 |
|
(12.9.2014 16:50:24) bud ti dovolenou proplati nebo te na ni povinne poslou.
|
2.10xb-116 |
|
(12.9.2014 16:51:27) jo naopak - mas precerpano. Tak to je zajimavy problem. zalezi na zamestnavateli - bud mavne rukou nebo ti pokrati plat.
|
|
|
. . |
|
(12.9.2014 17:10:00) Proplacená náhrada mzdy za přečerpanou dovolenou by ti měla být stržena ze mzdy.
|
|
Léňa + 2 |
|
(12.9.2014 17:23:28) Kamarádka mi říkala, že je to problém a ty dny, které jsem přečerpala, bych byla jako nezaměstnaná a musela si zaplatit zdravotní a sociální. Takže odpracuji celý měsíc a jen mi z další výplaty strhnou to, co mi už za dovolenou zaplatili? chápu to správně?
|
|
Danik78, P+D 7/09, H 4/11 |
|
(12.9.2014 20:02:38) ano, stává se to poměrně často. Udělám z poslední výplaty klasicky jako srážku ze mzdy s vysvětlivkou. Nebudeš nezaměstnaná, odpracuješ normální fond pracovní doby.
|
Léňa + 2 |
|
(12.9.2014 20:17:43) Děkuji, tak to je ta lepší varianta, já už se děsila, co budu mít zase běhání a vyřizování.
|
|
|
Jana | •
|
(13.9.2014 13:18:16) Kromě vratky peněz za dovolenou je nutné za přečerpane dny odvést zdravotní pojištění jako za dny neplaceného volna. To vše by měla mzdovka udělat a odeslat na zdr. Pojišťovnu. Lepší softwary to počítají při ukončeni prac.poměru automaticky.
|
Jana | •
|
(13.9.2014 13:20:31) To zdr.pojištění se počítá v připadě, že za tebe není plátce pojištění stát, což v tvém případě asi je. Takže se nic dopočítávat nebude.
|
Jana | •
|
(13.9.2014 13:23:32) Pokud za tebe není plátce pojištěni stát, tak se ZP odvést musí.
|
|
|
|
|