| Fren |
 |
(27.11.2014 21:06:37)
Mám dotaz na lidičky znalé této problematiky - jde uzavřít Dpp s někým kdo je na pracáku?Bude dotyčný veden dál na pracáku nebo to s DPP nelze?
Jak je to s platbou soc a zdrav.poj.-kdo platí?
Je nějaký limit u DPP kolik se může vydělat za měsíc či za rok?Já tuším,že jeto omezeno jen hodinami,což by se dalo tedy obejít vyšší hod.sazbou asi ne?
Co znamená uzavření DPP pro klasického zaměstnance s hl.prac.poměrem u jiné firmy? - platby soczdrav.,daně...
díky za odpovědi k daným otázkám.
|
| Yuki 00,03,07 | 
|
(27.11.2014 21:20:46)
jsem teĎ na pracáku, na dohodu mám teď každý měsíc nějaký minipříjem, je to možný,
na pracáku se nic nemění, pokud je ten příjem snad polovina minimální mzdy
musí se to pak přiznat k dni, ale já už to dostávám zdaněný
|
| Fren |
|
(27.11.2014 21:22:45)
V tomto případě by nešlo o minipříjem,ale třeba měsíčně o 10 táců nebo jestli to může být i víc? Potřebuji kolem této problématiky zjistit co nejvíc.
|
| Anni&Annika | 
|
(27.11.2014 21:33:41)
Fren...segra kdyz byla na pracaku, chodila kazdy mesic na brigady /nejaky pocet hodin za mesic/ a mohla si snad vydelat jen asi do 4000kc mesicne. Zdravotni za ni platil pracak. Socialni samozrejme ne. Uz skoro 2 roky v te firme ale pracuje uz na normani smlouvu, takze jak je to ted, nevim. /nevim, jestli se neco zmenilo/.
|
|
| MÍŠA&FÍK | 
|
(27.11.2014 21:34:51)
Když si někdo vydělá 10.000,- , tak snad nemusí být na pracáku, né ?
Jakože by vydělával pěkně čistý prachy a zdravotní by platil stát ?
To asi né, že ?
Teď nevím, ale bylo to tak, že si uchazeč o práci směl vydělat polovinu životního minima, aby nebyl vyřazen z evidence ÚP a každý měsíc se muselo na ÚP nosit potvrzení o výši příjmu.
Ale už je to pár let, co jsem se po RD na ÚP evidovala. Brzy nato jsem si zřídila ŽL a už jsem tuhle problematiku dál nezkoumala.
|
|
| olgaadam | 
|
(27.11.2014 21:34:55)
Vedená být můžeš, ale nemáš nárok na podporu, vydělat si můžeš pouze 4000kč
|
|
| Klára+2M+T | 
|
(27.11.2014 21:48:59)
Na DPP si samozřejmě může vydělat kolik chce, ale veden na pracáku bez nároku na podporu může být jen do poloviny minimální mzdy (tzn. 4250.-). Nad 10 000 se platí normálně soc.+zdrav., klasicky 15% záloha na daň (a samozřejmě je nárok na slevu na poplatníka).
|
| Anni&Annika |
|
(27.11.2014 21:52:56)
Fren...jen me napadlo, jestli mu nevytvorit pracovni misto a pokud je dlouho na pracaku / a taky podle veku/ ho s dotaci z pracaku zamestnat. Neviim jak je to presne, a nemusi ti to schvalit, ale plati za nej nekolik mesicu plat....ale ty ho musis pak mit vic nez rok zamestnaneho dal....fakt presne nevim...
|
|
|
|
|
| lampetra | 
|
(27.11.2014 22:11:05)
Co se týká evidence nas UP a zaměstnaní na DPP - může být, DPP se dokládá na UP k datu, kdy se podepíše (ihned). Každý měsíc se vvyplní foormulář, kolik si ten dotyčný vydělal, musí to být do cca 3000 (přesně nevím,u nás jsou částky stakorunové a je to ok).
DPP všeobecně je do 300 hodin/rok. Překročit 10.000/měsíc lez, ale potom spadne i DPP do povinnosti platit zdravotní a sociální.
|
| lampetra |
|
(27.11.2014 22:13:02)
Ještě k DPP+ jiný pracovní poměr. DPP je daněno 15%, dále se už nedaní. DPP k hlavnímu poměru lze mít několik (hlavní prac. poměr se už nepoužívá, ale je to zažité, jen pro přesnost).
|
|
| Fren |
|
(27.11.2014 22:24:45)
takže mi z toho vyplývá,kdyby bral dotyčný na dpp 10tis.,tak by už nemohl být na pracáku a zároven by si musel sám platit zdrav.poj.(do té doby platil pracák za něj)-asi to nejmenší,že.Sociálko by platit nemusel,je to tak?
|
| lampetra |
|
(28.11.2014 8:15:49)
POkud bude u tebe mít DPP se mzdou nad 10.000/měsíc ( ne průměrně, ale ten jeden konkrétní měsíc), platí zdrav . a soc.,ale to ZSP za něj odvádíš ty jako zaměstnavatel ( - o to on dostane míň), stejně jako srážkovou daň 15%. Ještě pro upřesnění - sčítají se samozřejmě i různé DPP pro jednoho zaměstnavatele, takže tímto to nejde obejít. Je to myslím ještě trochu složitější, nad těch 10.000 se srážová daň překlopí do zálohové, ale to se mi nestává, resp. to hlídám, takže to nevím na 100% - ale to ti pohlídá mzdový software, resp. mzdové účetní.
|
|
| NovákováM |
|
(28.11.2014 23:39:21)
ne on sám, ale i ty jako zaměstnavatel.
Ale z tebe jsem něco jako fascinovaná. Vytrvale píšeš jak se Vám daří a neustále hledáš cesty v mezích zákona jak to udělat, aby Tě to moc nestálo. Nebo jak něco čerpat.
Jsem vadná já, že nečerpám ze systému důsledně, nebo Ty, když mi připadá nízké nebo zbytečné čerpat něco, co nepotřebuji?
Tak připouštím, že jsem v tomto asi hloupá, když doufám, že čím méně čerpám, tím víc zbyde na jiné.
|
|
|
|
|
V její náručí
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Putování adventemProstějov 
Zapomenutý příběhHodonín 
Vánoční koncertPraha 1 
Vánoční Rybova mše na KuksuTrutnov 
Sportovní Mikulášská
Putování adventem
Zapomenutý příběh
Vánoční koncert
Vánoční Rybova mše na Kuksu
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)