simiki+koťátko 03/07 |
|
(22.2.2017 11:44:00) Mám nárok na náhradu mzdy či cokoliv, když bych byla jako doprovod mému strýci ZTP/P k lékaři na vyšetření, vše komplet od vyzvednutí doma, cestu a samotné vyšetření, návrat zabere celý den od rána, dovolenou šetřím a tak mě zajímá, zda mám nárok na cokoliv v tomto případě, díky.
|
X__X |
|
(22.2.2017 11:57:21) ne. náhrada mzdy je za doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. k doprovodu ostatních rodinných příslušníků sice náleží pracovní volno, ovšem bez náhrady příjmu. obojí tedy platí v případě, že doprovod byl nezbytný a vyštření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
|
simiki+koťátko 03/07 |
|
(22.2.2017 11:59:26) Takže dovolenka..... kdybych ale chtěla toto placené vo¨lno, na jaký lísteček se otiskuje razítko, popř. používá se klasická propustka, nebo lékař vypisuje nějaký předtištěný formulář?
|
X__X |
|
(22.2.2017 12:01:38) lékař ti potvrdí normální propustku, ta by měla stačit.
|
|
margotka78 alias shit-roller |
|
(22.2.2017 12:02:24) Já bych to asi udělala tak, že si vypíšu propustku, podám sestře, ona dá razítko ( a více nezkoumá). V práci bych řekla, že jsem byla sama u doktora. Pokud to teda není geriatrie třeba
|
LenkaMad |
|
(22.2.2017 15:22:07) U nás to neberou ani když jedu na vyšetření do jiného města, což celý den zabere. Tak si beru k tomu třeba půl dne z dovolené ...
|
|
iiiiiiiiii |
|
(23.2.2017 11:45:32) Tak to je smutné, to chování Vašeho zaměstnavatele .
V našem podniku jsme už spoustu let motivováni trávit pracovní dobu v zaměstnání mimořádnými prémiemi vyplácenými za celý odpracovaný měsíc, které nejsou vypláceny v případě prac. neschopnosti a návštěvy lékaře. Tím se dost omezily situace, kdy určité zaměstnankyně chodily k lékaři a marodily více než často (zejména před vánočními svátky a podobně). Nyní je to tak, že nezkoumáme, kolik času zaměstnanec u lékaře strávil, zaplatíme mu to, co si vykáže. Nezkoumáme, byl-li na vyšetření sám či jako doprovod. Někdy lékař na propustku dokonce napíše čas vyšetření, takže ta kontrola by byla možná. A samozřejmě bereme v úvahu, že se zaměstnanec po vyšetření nemá třeba jak do zaměstnání dopravit nebo se necítí dobře a zbytek dne zůstane doma. Za ty roky už máme o zaměstnancích přehled, dovolím si tvrdit, že toho nikdo nezneužívá. Normálně mě děsí, když tu někdy čtu, že se zaměstnavatel ke svým lidem chová jako otrokář. To je fakt smutné...
|
iiiiiiiiii |
|
(23.2.2017 12:33:41) Naši zaměstnanci jsou odměňováni jak hodinovkou, tak úkolovkou. Pokud nepracují (jsou nemocní či u lékaře), vzniká problém se zástupem za ně. Proto se před mnoha lety přistoupilo k prémiím vypláceným za odpracování všech pracovních dní v měsíci. Od té doby už u nás proběhlo x kontrol ze všech možných institucí, nikdo to nenapadl. Nevidím v tom nic diskriminačního a napadnutelného - prémie za odpracovaný měsíc jsou jako bonus za to, že jsme v daném měsíci za daného zaměstnance nemuseli hledat náhradu, jeho kolegové za něj nemuseli pracovat přesčas a my jim nemuseli vyplácet příplatky. Pokud si dobu nepřítomnosti napracuje, tak samozřejmě prémii dostane i ten, kdo u lékaře byl. Dostane pak náhradu mzdy za lékaře, mzdu za odpracované hodiny navíc a příplatky za přesčasy. Zatím si nikdo nestěžoval, pokud ano, tak ne mě.
|
|
|
|
|
|
|