| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Nedostatečná/zastaralá kvalifikace x ucházení se o konkrétní místo

 Celkem 14 názorů.
 Piggy 


Téma: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace x ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 13:47:29)
Z nedávných diskusí zaznívá, jak je problém najít adekvátního zaměstnance, respektive nehorázné požadavky zaměstnavatelů apod.
Zajímalo by mě, jak by se zaměstnavatelé dívali na uchazeče s nedostatečnou či zastaralou kvalifikací (nikoliv zcela nulovou!), kteří jsou si toho víceméně vědomi, ale jsou ochotni v případě přijetí na místo se nechat zaškolit, absolvovat kurs třeba 3 měsíce, 6 měsíců. Nemají sice zvláštní zázračné schopnosti, ale nejsou to neschopenkoví simulanti, do práce docházejí, nevypadají na konflitkní typy... Důvodem jejich zastaralé kvalifikace může být třeba, že ač něco vystudovali (vyučení, SŠ), chvíli pracovali v tom oboru, pak z nějakého důvodu pracovali mimo obor třeba 10, 20 let, veškeré průkazy, certifikáty jim propadly. Jsou ochotni toto obnovit, znovu se zaučit (mělo by to jít rychleji, když už něco znají, dělali).
Ale zdá se, že není vůbec trpělivost na straně zaměstnanců, chtějí hotové superroboty. Nebo se mýlím?
Vždyť vychovat své zaměstnance je také cesta, když nejsou vhodní uchazeči, ne?
Zaměstnanci, zaměstnavatelé, odbory, pište své názory!
Odpovědět
 Žžena 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 13:53:28)
No jo, ale na tohle musí být firma vybavená, moct platit nováčkovi 6 měsíců plat A kurzy (asi nějakému dalšímu subjektu), ještě než mu zaměstnanec vůbec "vytvoří" první hodnotu, to asi není sranda. Malej podnikatel si to asi nedovolí.
Odpovědět
 Piggy 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 13:59:50)
Malá firma asi ne, ale myslela jsem, že by souběžně pracoval na něčem jednodušším, třeba by absolvoval kolečko během pár měsíců a přitom by se zaškoloval (půlku pracovní doby) a nástupní plat by mohl být nižší, s tím, že pokud udělá zkoušky po ukončení zaškolování, pak by měl normální, jako kolegové... hmm?
Odpovědět
 Žžena 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 14:07:43)
Něco takového měl blízký, ale pro tu firmu to nebyl člověk "bez historie", nýbrž měl tam známosti a reference, díky kterým mu "hodili lano", ale tam hrála roli i obrovská praxe a kvalifikace v oboru té firmy. Oni měli flek jen na specializované pozici, se kterou žádnou zkušenost neměl, takže musel na kurz a zkoušky, ale řekla bych, že jako potenciální zaměstnanec byl předtím dost prověřen.
Odpovědět
 Jaatri 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 14:05:40)
My jsme takhle hledali. Problém byl v tom, že zaměstnanec se zastaralou kvalifikací požadoval od začátku plat člověka kvalifikovaného. Ochotnej dodělat si kurzy, naučit se s programem byl, ale reálně by první 3-6 měsíců dělal pomocné práce a za to chtěl plnou platbu odborníka.
Nabídnuta mu byla smlouva s jasně vymezeným platovým růstem, nicméně začínala na platu pomocné kancelářské profese... bylo to pod jeho úroveň.
Odpovědět
 Slonisko 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 14:16:10)
To je to, o čem jsem nedávno taky přemýšlela. Zaměstnavatelé chtějí vyhl.50/$6. Chápu je, s nižší kvalifikací nemůže zaměstnanec pracovat samostatně. Ale na její získání je potřeba minimálně rok (někdy dva) praxe. Jako absolvent se k tomu člověk asi propracuje snadno, ale co dělat jako "navrátilec" k oboru?
Odpovědět
 Supermanka 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 14:43:40)
Já se obávám, že takový zaměstnanec nemá šanci. Spíš by se měl ucházet o nekvalifikované místo a snažit se vypracovat výš. Bohužel, lidské kvality (pracovitost, spolehlivost, nulová nemocnost, atd.) ty lidi u pohovoru poznat nemůžou až do takové hloubky, což je škoda.
Odpovědět
 Piggy 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 15:13:48)
takže jedině přes známé, hm. No, co když takové nemá... No, blbý.
Odpovědět
 SleepWell 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 15:18:49)
na to musi byt dostatecne velky tym, aby bylo mozne mit juniory a takoveto pseudo-juniory. Zalezi jak to podava dotycny na pohovoru. Kdyz ma pristup, ze je mistr sveta, tak nema sanci. Ale kdyz to bere tak, ze si musi leccos ozivit, ze uz pro to udelal nejake kroky s nejakymi vysledky, je ochoten na sobe pracovat ve svem volnem case "nez to dozene" - takovy clovek to zvladne uhrat. Nakonec stejne bereme/odmitame cloveka a ne schopnosti. Uz jsem tu psala, ze mame v tymu programatora, vyssi prumer, ale je to osobnostne takovej flakac, ze brzo "pujde". Zato junior, kterej maka, dohledava si informace, tak ten je drzak a postupne se vypracuje.

Nakonec to je jen o lidech a jejich vnitrnim nastaveni.

V tom videu (jak tu byl odkaz) to bylo pekne popsane. I kdyz mam pocit, ze lidi si to stejne prechroupou, ze podstatou je naucit se "spravne odpovedi". Ne, podstatou je mit spravny pristup. A to se neda naucit chvili pred pohovorem, to v cloveku je.
Odpovědět
 McGruber 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 16:50:48)
Tady asi zalezi na konkretni pozici. Pokud je to neco s uzkou specializaci a je to pro podnik dulezity, tak asi jo. Pokud je to vyucenej kuchar, kterej delal 10 let na stavbe a ted by chtel zkusit varit. No nevim.
Odpovědět
 Dari79 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 18:12:22)
No, já teda zaměstnávám jenom administrativní pracovníky (příp. koncipienty, ale to je zvláštní kategorie), takže mě se toto netýká, já mám požadavky, aby uměla na PC, běžné programy, nedělala gramatické chyby, psala čitelně a tak, to se nezapomíná a nic nepropadá...

Ale kdybych potřebovala zaměstnat třeba účetní a přihlásila se mi paní, která sice má obchodní akademii, ale 20 let dělala řadovou prodavačku v TESCu, tak bych fakt neměla zájem ji zaměstnat a čekat, jestli si na něco vzpomene, nebo jí platit, zatímco si bude "půl roku dělat kurz".

On je totiž problém, že zaměstnavatel většinou potřebuje, aby ten člověk pracoval hned. Nic jí přece nebrání, aby když se chce vrátit k čemusi, tak si udělala kurz třeba během pracáku a pak až si našla kvalifikovanou práci...
Odpovědět
 Dari79 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 18:16:57)
Ale kdyby třeba řekla, že sice 20 let dělá prodavačku v TESCu, ale s účetnictvím byla vždy v kontaktu např. že dělala (nefomálně) pro svého muže do jeho podnikání či něco takového, tak by určitě nějakou šanci měla.

Ale já vybírám zaměstnance spíše dle celkového působení, aby si s firmou sedl, pokud to není úplný blbec, tak se naučí, resp. opačně odejde ve zkušební době. Ono se v praxi celkem rychle ukáže, co v něm je. A taky podle toho, jestli působí, že chce zůstat dlouhodobě, že to není jen z nouze ctnost a že nehodlá za 3 měsíce zdrhnout jinam - škoda času na zaškolování...
Odpovědět
 SleepWell 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 18:31:32)
to je presne, co jsem psala. Kdyz prijde s tim, ze se chce k necemu vratit a ceka, ze bude po 20ti letech pauzy prijata, pak to je naivni. Ale pokud prijde s tim, ze se chce vratit do oboru a posledni rok absolvovala vecerni rekvalifikacni kurz na ucto a druhej na dane, aby se dostala zpet do obrazu, pak to je uplne jina situace. Prvni je laxni pripad, druhej je slibnej, protoze to znamena cloveka, kterej je ochotnej na sobe maknout ve svem volnem case. A takovi lidi jsou k nezaplaceni.
Odpovědět
 Jana, 2/07+10/08+5/11 


Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo 

(29.3.2018 22:34:23)
V téhle situaci jsem teď trochu já. V roce 1993 jsem maturovala na poštovní škole, pak jsem 10 měsíců dělala na přepážce a odešla jsem s tím, že pošta už nikdy. Čas oponou trhnul, takže jsem v listopadu nastoupila jako poštovní doručovatelka. Šéfové dost zasvítili oči, když zjistila, že mám tu školu, je to sice pravěk, od té doby se toho hodně změnilo, nicméně pošta je pořád stejná, bohužel, bohudík a já jsem se do toho dostala dost rychle. Kvůli dětem mne neposlali na školení, kam bych jinak na týden jela, protože taky mám tu školu a zvládla jsem se zapracovat dost rychle. Po týdnu už mne vyhnali na pochůzku samotnou a zvládám to docela dobře, ostatní holky se zapracovávaly kolem tří neděl, než šly sami. Podle mne to smysl má.
Odpovědět

Komerční sdělení

Máme rádi miminka

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.