Jitulka+2kaštánci |
|
(15.11.2018 14:38:50) Dobrý den, prosím o radu... nastoupila jsem do nového zaměstnání od 1.11.2018 a firma mi chce dát neplacené volno o vánocích, jelikož nebudu mít nárok na dovolenou. Volno nechci, radši bych šla do práce...Firma končí před vánocema 19.12.2018 a tak bych musela mít 5 dní dovolené, kterou nemám. A jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Děkuji za rady. Pěkný den.
|
Mariana +2 |
|
(15.11.2018 15:36:17) Tak jednak není pravda že bys neměla nárok na žádnou dovolenou. Pokud není odpracovaných těch 60 dnů na nárok na dovolenou, pak je nárok za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 dovolené. Pak záleží kolik máte základ dnů, při 20 je to 1.5 dne. Nestačí to na těch 5, ale aspoň něco.
Neplacené volno zaměstnavatel nařídit nemůže, mají-li zavřeno a nelze pracovat, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Myslím že v tomto případě by šlo o náhradu ve výši průměrného výdělku dle par.208, těch 80% je na par.207, což jsou prostoje při poruchách.
Doporučuju přečíst si zákoník práce.
Jinak si myslím že u "normálních" zaměstnavatelů se lze dohodnout. U nás pokud to někomu takto nevychází když nastoupí ke konci roku, tak kolem toho nikdo nedělá ofuky a nějak se to individuálně dohodne. Obvykle si prostě tu dovolenou vezmou a odečte se v dalším roce. Nebo si někdo nějaký ten den naddělá. Ty možnosti samozřejmě jsou, záleží na složitosti administrativy firmy, u těch mega velkých je to horší, malá firma by neměla mít problém si to "účetně" vyřešit, jde jen o to "chtít".
|
Konzerva |
|
(15.11.2018 15:40:45) Jo, prostě se domluví "na hubu", že o vánocích nepřijde a příští rok se příslušný počet dnů napíše jako dovolená, ale dělat se bude.
Ofiko to jde taky - písemnou domluvou, ale už to pak musí odpovídat i papírově.
|
|
|
Mosie |
|
(15.11.2018 16:49:57) Pracuješ tam chvíli a už se tě pokusili zmanipulovat a obrat - zastříhala bych ušima...
|
|
magrata1 |
|
(15.11.2018 17:00:02) A co si to zkusit aspoň částečně naddělat? Jde tam mít přesčas? Myslím, že bys měla mít nárok na asi 3 dny, pokud je to tak, jak píše Mariana, takže bys nadpracovala 2 dny, to není nějak nemožné. Nebo se dohodnout, že něco nadděláš a zbytek budeš jakože v práci a v lednu jakože na dovolené, ale ve skutečnosti budeš v lednu v práci a v prosinci doma. Moc bych se hned po nástupu neoháněla paragrafy, radši bych se dohodla. Pokud jsou jen trochu normální, když uvidí tvůj zájem to řešit slušně, vyjdou ti nejspíš vstříc. To o té pomněrné dovolené bych teda řekla, to nikoho nenaštve.
|
|
veverkaa |
|
(16.11.2018 5:10:47) Mě přijde neplacené volno na pár dní v pořádku. Všichni se tu nad tím podivují, ale ty jsi ve zkušební době. Jak tu někdo radil, rohy bych opravdu hned na začátku pracovního poměru nevystrkovala. Jsem ve stejné situaci jako ty, pokud jinou možnost než neplacené volno mít nebudu, vezmu ho.
|
Ruth |
|
(16.11.2018 6:00:34) Nejde o vystrkování rohů, ale o dohodu, o chuť se dohodnout. Vezmi neplacené volno, nech si líbit vše už od začátku. Co bude příště, v lednu vám navrhnou, že je po Vánocích potřeba šetřit, tak poloviční výplata?
|
Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(16.11.2018 9:17:15) Že jo, já bych to taky brala jako dobrou vůli, že můžu mít volno i když nemám dovolenou.
|
Ráchel, 3 děti |
|
(16.11.2018 20:22:48) ale ona volno nechce
|
|
|
|
Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(16.11.2018 9:14:04) Já bych byla za neplacený volno na vánoce šťastná. Nikdy mi totiž nezbyde dovolená a musím do práce i na silvestra. V nové práci bych se rozhodně nevzpouzela místním zvyklostem. Jestli volno mají všichni, tak to není kálení na hlavu a asi by bylo divný kdyby tam zakladatelka seděla sama.
|
|
|
Buřt |
|
(16.11.2018 9:19:36) Val, to je ta firma, kde pracuje dcera? Mela jsem pocit, ze jsi psala, ze to je dobra firma ... jsem myslela, ze nesvar neproplacenych prescasu se uz moc nevyskytuje :(
|
|
|