Buřt |
|
(25.3.2019 9:31:33) Myslim, ze by bohate stacilo, kdyby se to navyseni materske nejak odstupnovalo. To, ze nekdo porodi o den driv nez jiny a dostane o 80 000 mene, je fakt strasne veliky rozdil a bude to vyvolavat zbytecne napeti. Prislo by mi rozumne navyseni treba po roce o 20 000, cili deti nar. po r. 2020 +80 000, 2019 +60 000, 2018 +40 000 a 2017 +20 000. Nejsou tam pak tak ostre strihy. Samozrejme cara se nekde udelat musi. Jinak pro navyseni jsem, i kdyz uz to nestihnu, je fakt, ze se nezvysovala dlouho.
|
Monty |
|
(25.3.2019 9:49:39) Je mi úplně buřt, kolik bude rodičák, ale dokud bude na 3-4 roky, o nějakém výhledovém narovnání platů mužů a žen si můžeme nechat jen zdát.
|
Buřt |
|
(25.3.2019 9:51:11) To si nemyslim, Monty, vzdyt si k nemu muzes neomezene privydelavat. Nikdo nikoho nenuti byt tri roky doma.
|
|
Půlka psa |
|
(25.3.2019 9:54:33) To s tím nesouvisí. Může ho brát matka nebo otec a po celou dobu je možné neomezeně pracovat. Rodičák mi normálně chodil po několik let a doma jsem z něj nebyla ani den. Dokonce i mateřská je pro kteréhokoliv z rodičů, matka nesmí pracovat jen v šestinedělí, ale jinak vůbec znevýhodněná není.
Jestli ale myslíš pobyt doma, tak máš samozřejmě pravdu.
|
|
Žžena |
|
(25.3.2019 9:54:35) Rodičák už dávno není na 3-4 roky. Je na tak dlouho, za jak dlouho vybereš celkovou částku. Minimum je tuším 6 měsíců? Já mám třeba ten aktuální na rok a půl. Na druhou stranu, jsou profese, kterým fakt nic neuteče.
|
|
adelaide k. |
|
(25.3.2019 9:55:07) Monty, je to sice jeden z faktorů, ale jen rodičák to nerozsekne. V Německu 4letou mateřskou nemají a s platama jsou na tom podobně :-(
|
|
Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(25.3.2019 10:06:16) A představ si co se stalo u nás. Nastoupil kluk, absolvoval spoustu drahých školení, dodělal si VŠ, takže samý studijní volno, před zkouškama kolem něj všichni chodili po špičkách. A když konečně mohl být užitečnej odešel na rodičák. Nabídku ať pracuje z domova aspoň na poloviční úvazek odmítnul. Jestli se vrátí nikdo neví. Takže ani u chlapů není jistota.
|
Monty |
|
(25.3.2019 10:08:53) Inko, to je v pořádku, o to právě jde - aby bylo zažité, že není žádná "jistota", že by na rodičák odcházely téměř výhradně ženy.
|
Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(25.3.2019 10:13:48) Jo jo příště možná nebudou říkat, tu na to drahý školení nepošleme, ta uteče na mateřskou. Ale tenhle člověk se zachoval jako zmetek.
|
Buřt |
|
(25.3.2019 10:16:19) Inko, ale proste treba se pocitalo, ze na materskou pujde zena a pak se rodinne pomery nejak zmenily ... to prece neni zmetkovstvi, nikdo nevi, co mu zivot prinese
|
Půlka psa |
|
(25.3.2019 10:21:47) Moje školení jeden konkrétní rok stálo něco přes 700 tisíc. Když jsem v tu dobu otěhotněla, tak jsem pak na tu mateřskou nešla.
|
|
|
Žžena |
|
(25.3.2019 10:20:00) On se zachoval jako zmetek? A co kdyby se tak zachovala žena? Nebo jí byste školení nezaplatili a VŠ nepodpořili... protože hrozí mateřství? No, tak dobře vám tak. Ženy skrz potenciální mateřství jsou diskriminovány ještě předtím, než na rozmnožování dojde.
|
|
..mira.. |
|
(25.3.2019 10:22:49) Inko, šel čerpat rodicovskou dovolenou, na kterou má ze zákona nárok, znamená, že se zachoval k firmě jako zmetek? Ty kráso, já se tu fakt nestačím divit a velebím v duchu přístup svého zaměstnavatele. Jinak souhlas s Burtem, odstupňované navyšování zní logicky.
|
Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(25.3.2019 11:03:39) Jo má nárok. Nemohl to říct trochu napřed, nemůže z domova dodělat to co rozdělal, nemůže být trochu loajální k firmě která ho nechala vystudovat. A ne žena neonemocněla, to by se nikdo nepohoršoval. Asi vydělává víc.
|
|
|
|
|
|
Merylin5 |
|
(25.3.2019 12:08:38) No to je teda zmetek. Pane Bože, takhle se z místa fakt nehnem
|
Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(25.3.2019 12:35:57) Fakt si tady všichni myslíte že je férový jednání vystudovat za pomocí firmy, používat firemní tiskárnu, kopírku, papír, internet, telefon, učit se v pracovní době čerpat studijní volno. Obejít co nejvíc školení a položit tužku a odejít na rodičák. Když jde o chlapa. To jsem ještě nezažila, ženy svou práci předají i když na mateřský pracovat nechtějí tak se nebrání třeba poradi po telefonu.
|
Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(25.3.2019 12:56:08) Byl tady pár let nedalo se to odhadnout. Tady se nikdo nediskriminuje, ženy se vracej po prvním druhým i třetím dítěti. Kdo chce pracuje při rodičáku, kdo nechce nepracuje. Vracej se po roce po třech i po čtyřech a nikdo se nad tím nepozastavuje. Ani to není první chlap co zůstal doma. Tenhle se prostě zachoval hnusně a nejspíš to plánoval.
|
|
|
|
..mira.. |
|
(25.3.2019 13:05:58) Myslím si, že je fér čerpat rodicovskou dovolenou,je fér cerpat studijní volno, pokud mi ho zaměstnavatel umožnil. Myslím si, že není fér používat firemní tiskárnu k soukromým účelům. Nepředat práci je nefér. Ale zaměstnavatel mi musí dát možnost předat. Když někoho na mou práci přijmou dva dny před odchodem, tak to nestihnu. Učit se v pracovní době si za určitých okolností umím představit jako problematické, za jiných třeba za zcela v pořádku. Taktéž (ne)dodělání práce může a nemusí být závislé na vůli daného zaměstnance, taky se nedá obecně hodnotit. Řešit pracovní věci během rodičovské dovolené je dobrá vůle zaměstnance, neočekávám,že kolegyně/kolegové na RD jsou v pohotovosti řešit pracovní věci, ale může to pomoct. Jinak by si firma mela poradit sama.
|
|
Ruth |
|
(25.3.2019 13:13:35) Já to vidím tak, že neférový je jednání člověka, který by pobral všechny ty benefity, školení, zkoušky, blabla a pak zdrhl ke konkurenci (nemaje konkurenční doložku). Tata doma s dítětem je podle mě o tom, že to řekne včas a domluví si částečnou spolupráci.
|
|
Martina, 3 synové |
|
(25.3.2019 15:51:13) položit tužku a odejít na rodičák. Když jde o chlapa.
Kdyby dostal infarkt nebo ho přejelo auto, taky byste to zvládli.
|
|
|
|