Otázka
Odpověď
Re:Finanční situace v mateřství
23.9.2003 22:18:15 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
Vaše dotazy se pokusím zodpovědět v jejich posloupnosti:
1. Ne - pracovní poměr Vám skončí uplynutím doby sjednané ve stávající smlouvě na dobu určitou, zaměstnavatel nemá povinnost s Vámi uzavřít smlouvu novou; 2. NE - nástup na mateřskou dovolenou je dán ze zákona tak, že na mateřskou dovolenou odchází zaměstnankyně od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8. týdne před tímto dnem 3. seženete si jiné zaměstnání nebo se přihlásíte na úřad práce 4. peněžitá pomoc v mateřství Vám bude poskytována, pokud budete ke dni nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnána; rodičovský příspěvek (nyní
2.552- Kč) Vám bude poskytovat stát bez ohledu na to, zda budete v pracovním poměru či nikoli; tím není vyloučen nárok na další pomoc státu
- dávky státní sociální podpory a dávky a služby sociální péče (informujte se na místně příslušném obecním úřadě) 5. pokud by se Vám podařilo otěhotnět tak, že byste při nástupu na mateřskou dovolenou byla v pracovním poměru, Váš problém by se, co se týká peněžité pomoci v mateřství, vyřešil; nicméně zániku pracovního poměru byste ani tak nezabránila 6. takovou povinnost zaměstnavatel by měl zaměstnavatel jen po dobu trvání pracovního poměru, nikoli po vypršení doby, na kterou byl sjednán.
Považuji za nutné též připomenout, že pokud po uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán, pokračuje zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní pomět uzavřený na dobu neurčitou.
Z celého srdce Vám přeji, aby se Vám Vaše přání splnila a aby tyto problémy v souvislosti s otěhotněním byly opravdu jediné, které budete muset řešit.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vaše dotazy se pokusím zodpovědět v jejich posloupnosti:
1. Ne - pracovní poměr Vám skončí uplynutím doby sjednané ve stávající smlouvě na dobu určitou, zaměstnavatel nemá povinnost s Vámi uzavřít smlouvu novou; 2. NE - nástup na mateřskou dovolenou je dán ze zákona tak, že na mateřskou dovolenou odchází zaměstnankyně od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8. týdne před tímto dnem 3. seženete si jiné zaměstnání nebo se přihlásíte na úřad práce 4. peněžitá pomoc v mateřství Vám bude poskytována, pokud budete ke dni nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnána; rodičovský příspěvek (nyní
2.552- Kč) Vám bude poskytovat stát bez ohledu na to, zda budete v pracovním poměru či nikoli; tím není vyloučen nárok na další pomoc státu
- dávky státní sociální podpory a dávky a služby sociální péče (informujte se na místně příslušném obecním úřadě) 5. pokud by se Vám podařilo otěhotnět tak, že byste při nástupu na mateřskou dovolenou byla v pracovním poměru, Váš problém by se, co se týká peněžité pomoci v mateřství, vyřešil; nicméně zániku pracovního poměru byste ani tak nezabránila 6. takovou povinnost zaměstnavatel by měl zaměstnavatel jen po dobu trvání pracovního poměru, nikoli po vypršení doby, na kterou byl sjednán.
Považuji za nutné též připomenout, že pokud po uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán, pokračuje zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní pomět uzavřený na dobu neurčitou.
Z celého srdce Vám přeji, aby se Vám Vaše přání splnila a aby tyto problémy v souvislosti s otěhotněním byly opravdu jediné, které budete muset řešit.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
