Re: Nástup do zaměstnání po mateřské

Vážená paní,

po návratu z mateřské dovolené (28 týdnů) má zaměstnankyně zásadně nárok, aby ji zaměstnavatel zařadil na její původní práci a pracoviště (tedy přímo na místo, ze kterého odcházela). Po ukončení rodičovské dovolené (dříve tzv. další mateřská dovolená - do tří let věku dítěte) je zaměstnavatel povinen zařadit ji na jinou práci ODPOVÍDAJÍCÍ PRACOVNÍ SMLOUVĚ - tedy na ten DRUH práce, která je ve smlouvě uvedena.

V žádném případě nepodepisujte novou smlouvu, není k tomu důvod. Nadále trvá Váš původní pracovní poměr založený smlouvou na dobu neurčitou. Pouze v případě, že Vy sama byste měla zájem o změnu druhu práce, je možné v tomto smyslu smlouvu změnit formou uzavření dodatku ke smlouvě původní.

Pokud se týká Vaší mzdy, záleží na tom, zda její výše byla sjednána jako dohoda zaměstnavatele a Vás, nebo zda byla určena jednostranným určením ze strany zaměstnavatele. V prvním případě by ji bylo možno změnit opět jen dohodou obou smluvních stran, tedy s Vaším souhlasem, v případě druhém ji může změnit zaměstnavatel sám - v případě, že však budete vykonávat stejnou práci, by měl eventuální snížení mzdy vysvětlit a odůvodnit.

Hodně štěstí při návratu do práce.


JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová