Otázka
Odpověď
Re: Návrat do práce
18.11.2003 23:25:04 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
zaměstnavatel je povinen po ukončení rodičovské dovolené zařadit Vás na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě - na ten druh práce, která je ve smlouvě uvedena, což je ve Vašem případě "obchodník". Do doby tří let věku dítěte, o něž trvale pečujete, se na Vás (ale event. i otce dítěte), vztahuje tzv. ochranná lhůta, po kterou Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě případů, kdy se zaměstnavatel ruší nebo přemisťuje). Na druhou stranu záleží jen na zaměstnavateli, jakou organizační strukturu ve svém podniku zvolí, a není možné po něm požadovat zřízení nového pracovního místa.
Po svém návratu z RD tedy máte právo nastoupit na místo obchodníka, a v případě, že takové místo nebude k dispozici, jedná se skutečně o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten je povinen poskytovat Vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku po celou dobu trvání takovéto překážky.
Pro přehlednost ještě uvedu odpovědi na Vaše otázky:
ad a) ne, to je pouze rozhodnutí zaměstnavatele
ad b) máte právo vrátit se na místo obchodníka; jiné místo, které neodpovídá dosavadní pracovní smlouvě, můžete přijmout jen na základě nové smlouvy nebo dodatku a sama si zvážíte, zda odpovídá Vaší kvalifikaci ad c) též mzdové podmínky musí zůstat zachovány; záleží však na tom, zda výše mzdy byla sjednána jako dohoda mezi Vámi a zaměstnavatelem, nebo zda byla stanovena jednostranným úkonem ze strany zaměstnavatele. V prvním případě by ji bylo možno změnit opět jen dohodou obou smluvních stran, tedy s Vaším souhlasem, v případě druhém ji může změnit zaměstnavatel sám - pokud však budete vykonávat stejnou práci, měl by eventuální snížení mzdy vysvětlit a odůvodnit ad d) ano, viz shora
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
zaměstnavatel je povinen po ukončení rodičovské dovolené zařadit Vás na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě - na ten druh práce, která je ve smlouvě uvedena, což je ve Vašem případě "obchodník". Do doby tří let věku dítěte, o něž trvale pečujete, se na Vás (ale event. i otce dítěte), vztahuje tzv. ochranná lhůta, po kterou Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě případů, kdy se zaměstnavatel ruší nebo přemisťuje). Na druhou stranu záleží jen na zaměstnavateli, jakou organizační strukturu ve svém podniku zvolí, a není možné po něm požadovat zřízení nového pracovního místa.
Po svém návratu z RD tedy máte právo nastoupit na místo obchodníka, a v případě, že takové místo nebude k dispozici, jedná se skutečně o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten je povinen poskytovat Vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku po celou dobu trvání takovéto překážky.
Pro přehlednost ještě uvedu odpovědi na Vaše otázky:
ad a) ne, to je pouze rozhodnutí zaměstnavatele
ad b) máte právo vrátit se na místo obchodníka; jiné místo, které neodpovídá dosavadní pracovní smlouvě, můžete přijmout jen na základě nové smlouvy nebo dodatku a sama si zvážíte, zda odpovídá Vaší kvalifikaci ad c) též mzdové podmínky musí zůstat zachovány; záleží však na tom, zda výše mzdy byla sjednána jako dohoda mezi Vámi a zaměstnavatelem, nebo zda byla stanovena jednostranným úkonem ze strany zaměstnavatele. V prvním případě by ji bylo možno změnit opět jen dohodou obou smluvních stran, tedy s Vaším souhlasem, v případě druhém ji může změnit zaměstnavatel sám - pokud však budete vykonávat stejnou práci, měl by eventuální snížení mzdy vysvětlit a odůvodnit ad d) ano, viz shora
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
