Otázka
Odpověď
Re: Nárok na pracovní místo po MD
3.2.2004 22:54:24 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
podrobně byl Váš dotaz již nekolikrát v poradně zodpovězen, zkuste si tedy vyhledat obdobné dotazy v archivu.
Ve stručnosti: Samozřejmě máte nárok na to, abyste se po MD (ať tří- nebo čtyřleté) vrátila na místo odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě. Jestliže zaměstnavatel pro Vás toto místo nemá, např. proto, že snížil stav učitelů, bude nutno tuto situaci řešit dle věku dítěte, o které zaměstanec pečuje:
- do tří let věku dítěte nesmí zaměstnavatel dát tomuto zaměstnanci výpověď - po tuto dobu je povinen zaměstnance buď zaměstnat dle pracovní smlouvy nebo mu vyplácet průměrnou mzdu;
- poté je zaměstnavatel oprávněn ukončit takový pracovní poměr za zákonných podmínek (účinná pomoc při získání zaměstnání, atd.) výpovědí z organizačních důvodů.
Pouze dodám, že požadavek zaměstnavatele řešit situaci dohodou o prodloužení délky MD, nemá oporu v zákoně.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
podrobně byl Váš dotaz již nekolikrát v poradně zodpovězen, zkuste si tedy vyhledat obdobné dotazy v archivu.
Ve stručnosti: Samozřejmě máte nárok na to, abyste se po MD (ať tří- nebo čtyřleté) vrátila na místo odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě. Jestliže zaměstnavatel pro Vás toto místo nemá, např. proto, že snížil stav učitelů, bude nutno tuto situaci řešit dle věku dítěte, o které zaměstanec pečuje:
- do tří let věku dítěte nesmí zaměstnavatel dát tomuto zaměstnanci výpověď - po tuto dobu je povinen zaměstnance buď zaměstnat dle pracovní smlouvy nebo mu vyplácet průměrnou mzdu;
- poté je zaměstnavatel oprávněn ukončit takový pracovní poměr za zákonných podmínek (účinná pomoc při získání zaměstnání, atd.) výpovědí z organizačních důvodů.
Pouze dodám, že požadavek zaměstnavatele řešit situaci dohodou o prodloužení délky MD, nemá oporu v zákoně.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
