Otázka
Odpověď
Re:Proplacení řádné dovolené
12.3.2004 22:08:51 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
je zřejmé, že jste u zaměstnavatele odpracovala aspoň 60 pracovních dní (když se do této doby započítává též období mateřské dovolené). Máte tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok v zákonné výměře pět týdnů.
OVŠEM!: Tato dovolená Vám bude krácena za prvých 100 zameškaných pracovních dnů (tedy za dobu, kdy jste byla na rodičovské dovolené) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 zameškaných pracovních dnů
rovněž o jednu dvanáctinu.
Dle mých výpočtů by měla být dovolená pokrácena o dva dny; ve zbytku vy Vám měla být vyplacena.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
je zřejmé, že jste u zaměstnavatele odpracovala aspoň 60 pracovních dní (když se do této doby započítává též období mateřské dovolené). Máte tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok v zákonné výměře pět týdnů.
OVŠEM!: Tato dovolená Vám bude krácena za prvých 100 zameškaných pracovních dnů (tedy za dobu, kdy jste byla na rodičovské dovolené) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 zameškaných pracovních dnů
rovněž o jednu dvanáctinu.
Dle mých výpočtů by měla být dovolená pokrácena o dva dny; ve zbytku vy Vám měla být vyplacena.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
