Re:Návrat po RD do zaměstnání a postoj zaměstnavatele

Dobrý den,

vrátí-li se zaměstnankyně do práce po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (28 a 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit podle pracovní smlouvy.
(viz portál mpsv.cz rodina)
V případě problémů konzultujte s odborem rodinné politiky MPSV tel. 221921111
Za SNRP zdraví Alena Vávrová