Názory k článku Životodárný hlen aneb Symptotermální metoda I.

Ahoj Tiffi,

mesicky mam ( 22.01.2005 - 26.01. 2005). OVU bych mela mit asi 4.02.2005. Minuly tyden jsem byla na odber krve - na zjisteni hormonu ve druhe fazi. Podle vysledku bychom jsme vedeli, jestli ovuluji. Nemate nekdo zkusenosti se spermiogramem?.
Jinak, i nadale pouzivam "Acidofolan" a cekame na "fertility".


Vam vsem preji hodne uspechu ve "vytvareni" novych miminek.

To jsou veci ... Holky dekuji moc. Clovek se v tom fakt nevyzna!!! Kde co ma zadat. Kam se ma obratit.

Jestli dobře chápu, tak ještě těhotná nejsi? Tvoje vyhlídky nejsou nic moc - pokud se ti nepodaří sehnat žádnou práci a pořád budeš jenom vedená na ÚP jako uchazeč o zaměstnání, tak tahle doba se ti sice do těch povinných 270 dní nemocenského pojištění počítá, ale mateřskou budeš dostávat v minimální výši. Prakticky je to ve výši rodičovského příspěvku - jediný rozdíl je ten, že ji začneš dostávat nikoli až PO narození dítěte, ale už šest týdnů před termínem porodu. Pokud si seženeš zaměstnání, tak budeš mít mateřskou vypočítanou podle příjmu ze zaměstnání. Pokud se na pracák vyprdneš a budeš "v domácnosti", nedostaneš nic. Pokud začneš podnikat, tak to závisí na tom, jestli a kolik si budeš platit na nemocenském pojištění.

S.

Ahoj Jančo,

tvoje informace není tak docela přesná, tak ji trošku opravím ;o)

1. Výpočet 69% je jenom tak zhruba orientační - ve skutečnosti to ne vždy na 69% vyjde, protože zjištění vyměřovacího základu není jenom o tom vydělit mzdu počtem dnů, ale pokud ti vyjde víc, jak 480 Kč na den, tak ta převyšující částka se nepočítá v plné výši, ale ze 60% (a částka nad 690 se nepočítá vůbec) - a teprve potom se z toho zjišťuje 69%. Ale plus mínus od oka to vychází.

2. Ženy, které porodí dvě a více dětí (a starají se o ně) mají nárok taky na 37 týdnů mateřský, stejně jako ženy osamělé.

3. Mateřskou nevyplácí zdravotní pojišťovna, ale správa sociálního zabezpečení. Pokud je zaměstnavatel "velká organizace", tak přes zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel "malá organizace", tak dávky v mateřství vyplácí přímo SSZ.

4. Podmínka výplaty není "nemocenské pojištění 270 dní nástupem na mateřskou", ale
- Účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před skutečným datem porodu trvala alespoň 270 kalendářních dnů a trvá i v době porodu.
- Těhotenství skončilo porodem (dítě bylo zapsáno do matriky narozených).
- Ztráta výdělku z činnosti, ze které jsou dávky vypláceny. (Studentky musí přerušit studium.)
- u OSVČ navíc doba nemocenského pojištění jako OSVČ musí trvat alespoň 180 kalendářních dní před porodem.

5. Další postup v případě, že někdo podmínky v bodě 4 nesplňuje, se liší podle toho, PROČ je nesplňuje. Pokud žena v době porodu není nemocensky pojištěná, tak platí to, cos napsala. Pokud pojištěná je, ale nesplňuje podmínku 270 dní v posledních dvou letech, tak má nárok na "nemocenskou v souvislosti s porodem" - na tu nastoupí 6 týdnů před plánovaným dnem porodu a ukončí ji 6 týdnů po skutečném datu porodu. Pokud by se narodilo mrtvé dítě nebo dítě zemřelo, tak mateřská náleží, ale jenom cca 14 týdnů.

6. Mateřská se počítá z 12-ti kalendářáních měsíců, které předchází měsíci nástupu na mateřskou. Počítají se však vždy jenom z posledního zaměstnání, pokud v něm žena není celý rok, tak jenom z doby, jak dlouho v něm je (třeba jenom půl roku).

7. Zda má žena i po mateřské nárok na dovolenou nebo ne, to záleží na tom, jestli si už třeba celý nárok na dovolenou nevyčerpala předem. Každopádně doba mateřské se počítá jako odpracovaná doba, takže pokud se mateřská láme i do dalšího roku, může vzniknout nárok i na dovolenou za další rok (jestli vznikne nebo ne záleží na počtu "odpracovaných" dní). Bezprostředně po skončení mateřský má žena právo vyčerpat si veškerou dovolenou, na kterou jí ještě zbyl nárok. Pokud tak neučiní, zaměstnavatel ji pozdější přerušení rodičovské dovolené za účelem čerpání dovolené na zotavenou NEMUSÍ povolit a proplatit nevyčerpanou dovolenou NESMÍ (proplácet se smí dovolené pouze při ukončení zaměstnání nebo za určitých podmínek dovolená, na kterou není nárok ze zákona, která je od zaměstnavatele navíc). Pokud si žena dovolenou nevybere hned po mateřský, hrozí tedy reálné riziko, že dovolená propadne.

8. Rodičovský příspěvek je 3635 Kč (pokud je rodičem nezaopatřené dítě, je to částka 3835 Kč) - od ledna letošního roku. O rodičovský příspěvek si můžete zažádat bezprostředně po skončení mateřský, protože můžete zároveň čerpat rodičák i dovolenou na zotavenou.

10. Porodné je od letošního roku 8600 Kč na jedno dítě nebo 20640 na děti dvě. Případně i více na dětí více :o) Nárok na výplatu porodného zaniká rok poté, co vzniknul - takže z žádostí o něj není třeba spěchat. Na druhou stranu nárok na přídavky na děti zaniká už po 3 měsících, takže ten je lepší vyřídit si brzy.

Zdravím :o)

S.

Když dáš bříška-najdeš tam pod Počítadlem těhtenství -Těhotenství a pracovní právo
Jaká jsou práva a povinnosti těhotné ženy, co může žádat od otce dítěte, od zaměstnavatele i od státu?Snad tam najdeš nějakou odpověď!Pá Hanka