• |
27.8.2008 14:56:49
Mám dotaz a snad mi poradíte. Jsem zaměstnaná na dobu určitou a smlouva mi končí k 1.11.08. (poté mi jistě zaměstnavatel) smlouvu prodlouží. Problém je, že jsem těhotná a dle vašich rada a přízpěvků se má těhotenství hlásti v 12 týdnu těhotenství, myslíte si tedy, že je porušení zákoníků kdybych těhotenství náhlásila až v 16. týdnu těhotentsví. Můžete mi prosím někdo poradit.
děkuji moc Kač-ka |
19.6.2008 10:18:21
Ahojky! Mám asi trošičku složitější dotaz. Jsem na rodič. dovolené, tzn. pobírám rodič. příspěvek do 3 let věku dítěte. Jenže mi dal zaměstnavatel výpověď! Plánovali jsme s přítelem, že než syn dosáhne 3 let, znovu otěhotním. Ale co teď? Chtěla bych opět být jen na 3 leté rodič. dovolené a ne na 4 leté, na které bych bohužel s druhým dítětem asi musela být, když mi dali v práci výpověď...A mám se hned, ještě při pobírání rodič. příspěvku, hlásit na úřadu práce?
|
18.6.2008 9:37:21
Ahoj taky jsem to tak měla dala jsem výpovědˇ a otěhotněla, jelikož mám dobrou doktorku tak mi napsala neschopenku záleží kde pracuješ já jsem dělala na 3 směny, tam jí dávájí automaticky, těhotné nesmějí dělat v noci. Jestli máš rozumnou, tak to pochopí a domluvíš se s ní. Nebo jí řekni, že tě bolí záda na to taky hodně slyší. Držím palce
|
16.6.2008 17:36:36
Ahoj, jo, můžeš. Tzv. ochranná doba je 7 kalendářních dnů po ukončení pracovního poměru (do té doby musíš onemocnět) a nemocenská může trvat až 1 rok. Pokud ale na neschopenku nemáš nárok (protože jsi zdravá), bylo by lepší zůstat v práci déle, až do mateřské, protože jinak tě čeká úřad práce.
|
• |
16.6.2008 14:44:12
Dobrý den chci se zeptat.
Dala jsem v práci výpověd dohodou s 2 měsiční výpovědní lhůtou. Počas výpovědi jsem otěhotněla.Do nové práce mně nevemou. Můžu se nchat vypsat na nemocenskou .Máte s tím někdo osobní skušenost? Děkuji za odpověd.. |
• |
4.5.2008 22:51:42
Ahoj,
chtěla bych se zeptat zda bych musela jít na rizikové těhotenství tak jak se mě bude vypočítávat mzda? nějak se o tom nemohu dočíst děkuji moc |
26.2.2008 16:23:12
Dobrý den,chtela bych se zeptat od 2/2005 do 12/2007 jsem dělala brigádu:,,dohodu o pracovní činnosti" max.20 hod.týdně kdy jsem pobírala mateřskou,ta mi skončila 15.1.2008 od 9/2007 jsem opět těhotna.Od 18.1.2008 jsem evidovaná na UP a jsem na neschopence.Chci vedět kdo mi má platit neschopenku UP nebo Kaufland?20.4.2008 mám nastoupit na MD,mám na ni vůbec nárok A kdo mi ji zaplatí?Strašně moc vás prosím o radu,už nevím jak dál. Děkuji Karolína
|
Tomas |
• |
15.1.2008 12:03:08
Dobry den mam dotaz,manzelka byla zamestnaná rok a pul pote ukončila pracovni pomer a mesic na to otěhotnela,ted je na uřade prace a doktorka ji chce dat na rizikové.Bojime se abychom nepřišli o rod.přispevek porade co delat zda jit do prace nebo zustatna na prac.uřade.Nebo zda je jina moznost.Dekuji.
|
4.12.2007 18:08:13
Dobrý den,
jsem v 8. týdnu těhotenství, nyní na neschopence, jelikož se vysktly zdravotní problémy. Koncem září nám zaměstnavatel oznámil, že se k 31.12. budou rušit pozice, kde nyní pracuji a dali nám ihned podepsat výpověď. V průběhu října (tedy asi měsíc po podepsání výpovědi) jsem pak otěhotněla. Nevěděla jsem, že jsem těhotná, takže jsem si hledala novou práci a tu mám od ledna sehnanou. Jenže teď se vyskytly ty zdravotní problémy, tak nevím, jestli pro mě nebude lepší zůstat dál na neschopence. Chci se zeptat, je ta výpověď od zaměstnavatele platná? Co bude následovat, když do nového zaměstnání nenastoupím? Jaké mám možnosti? A jak to je s penězi? díky moc. Jana |
chanel |
• |
2.11.2007 17:56:28
Ahojda, chtěla jsem se zeptat zda se mnou může zaměstnavatel ve zkušební době rozvázat poměr když jsem těhotná. Tři dny po nástupu jsem totiž zjistila, že jsem těhotná a doktor mě dal na neschopenku (zatím na pět týdnů) a jestli mám pak nárok na mateřskou když mě vyhodí. Děkuji moc odpověď
|
Další akce nalezte zde
Další recepty nalezte zde
(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.