PajaMM |
28.2.2006 8:13:23
Ahojda!!!
Taky jsi to nevedela, ze?:-) Ja taky ne, nic si z toho nedelej... Formulare jsou ke stazeni tady: https://forms.mpsv.cz/sspforms/OutlineForm.jsp?L=cs&Type=Single&OutlineID=XJeMS A dokladas tim kazdy mesic to, ze tve dite nenavstevovalo skolku vice, nez ti dovoluje zakon, abys mela narok na RP.... |
Líza |
28.2.2006 5:08:41
Moniko, ale coza výchovné zázraky očekáváš u dětí mezi 3. a 4. rokem??? Víš, já jsem na takové to "pracování s dětmi" už skoro alergická. Výkon od batolecího věku. Moje dítě si zatím chodí do školky hrát a lumpačit s kamarádkama. Shodou okolností a díky tomu, že nebývá nemocná, se tam naučila X básniček, Y písniček, zlepšila se výslovnost a začíná slušně kreslit. Starší, která taky chodila denně, ale bohužel tak týden v měsíci kvůli nemocem, tohle všecko zvládla taky (a rychlejc :-)))). Systematická práce s kolektivem...nevím. Jsou to děti a před tím čtvrtým rokem hodně malé děti.
Jo a co se ti zdá divného na tom, že se dítě šprajcne před besídkou? A nejen že tam nepůjde, ony jsou taky děti, které tam nejdřív jdou, ale když uvidí hromadu natěšených rodičů, tak se rozbrečí a utečou k mamince. jestli s tím měly učitelky ve školce tak hrozný problém, tak je něco špatně - tohle je normální a časté, to přece každá soudná učitelka musí očekávat. Zdá se mi, že tady říkáš - znám jednu školku bez možnosti klouzavé docházky a je dobrá, a jednu s touto možností a dobrá není, a generalizuješ to, jako by tyhle dvě věci spolu souvisely. Jenže já jsem přesvědčená, že nesouvisejí. Souvisejí jen s organizačníma schopnostma ředitelky. |
28.2.2006 3:13:32
Sociální a zdrav. poj. není fixní náklad, ale variabilní. Se zkráceným úvazkem se ti poměrně sníží i mzda a zaměstnavateli klesnou odvody na soc. a zdrav. (tedy je to variabilní náklad)
Fixní náklady jsou např.: nájem kancelářských prostor (zaměstnavatel platí pořád stejný nájme, ať u svého stolu sedíš půl dne v týdnu nebo celý týden), náklady na vybavení a obnovu kancelářským nábytkem, PC (tvůj stůl a PC tam stojí, i když nejsi v kanclu), náklady na vytápění kanceláří (taky tam topí i zbytek dne, kdy se tam zaměstnanec pracující jen např. dopolko není). Atd. atd. Jde to samozřejmě řešit tak, že zaměstnanci pracujícímu třeba na poloviční úvazek se sníží mzda ne na polovinu, ale třeba na třetinu. Joj, tohle zavádět v masovém měřítku - to by bylo řečí o diskriminaci částečných úvazků :). |
27.2.2006 22:57:37
Holky, to dokladani dochazky do skolky, to se musi delat proc? A za jakych podminek? Kde o tom najdu nejake info, please? Ja o necem takovem nikdy neslysela.
|
Milada. |
27.2.2006 22:11:57
Moniko,
podivej, ja se urazene necitim (treba manzel se tuhle s jednou uckou domluvil, nafotil deti pri uplne bezne dopoledni cinnosti, umistil to na svuj web, vytiskl papirky s web adresou, ja ty papirky rozstrihala, donesla do skolky, ucitelka to rodicum rozdala a jakou meli rodice radost, kdyz to videli!) - to vse samozrejme jen tak, o nastoleni rezimu v nasi skolce nikdo nemluvil (viz me minule prispevky). Prosim Te, ja jsem rada, kdyz me dite vubec do te skolky tech 5 dni v mesici chodi! V ledmnu chodila moje dcera do skolky celkem 4x a to uz nejsem vazana zadnymi 5ti dny kvuli pobirani RP! Samozrejme platim cele skolne, ani jim zadne potvrzeni od dr. na snizeni skolneho nenosim. Predbeznym rozvrhem ja rozumim napr. to, ze ucitelky vedi, kdy jedeme na zaplacene hory (ve meste jsou jarnaky). Vic jim opravdu predem rici nemohu. Moje dite chodi spise mene nez vice a to jak pises - se nic nedeje. Takze co? Je to OK? |
Milada. |
27.2.2006 22:03:15
Alko,
to co pises, prece neni nic neobvykleho :-) Kdyz jsem po pobirani RP (na syna) nastoupila v jeho 3 letech do prace, tak se do 4 let zadny RP nebral...bud RP, nebo plat. Pri pobirani RP dite nesmelo do skolky ani den, pri pobirani platu do skolky mohlo :-) Tot vse. A neni to zas tak vzdalena minulost, jedna se o rok 1999 :-) |
27.2.2006 21:58:54
Hmmm, já na páskách "superhrubou" mzdu uvádím... a je nám to naprd. Naši zaměstnanci jsou toho názoru, že co platí firma je nezajímá, to je věcí zaměstnavatele, kde si ty peníze sežene, z jejich peněz to nejde... no, omlouvá je to, že jsou to jedinci pouze se základním vzděláním.
Jinak ty náklady na zaměstnance - to je třeba zpracování mzdy, pracovní oblečení, náklady na vzdělání (školení, kurzy) a tak podobně. S.+++ |
27.2.2006 21:44:42
Ivule,
ale ty fix. nákl. - to jsou přeci ty odvody na soc. a zdrav. pojištění nebo ne? Kdyby tyhle odvody byly sníženy aspoň u zkr. úvazků, byla by to nesporně motivace pro zaměstnávání na zkr.úv. Určitě by se měla na výpl. paskách uvádět tzv. SUPERHRUBÁ MZDA! R. |
27.2.2006 21:03:49
Docela chaos v tom bude:-(Další učitelka,vytápění prostor a kdo ví,jestli to vůbec technicky půjde...
|
Monika, 2 kluci |
• |
27.2.2006 21:00:17
Najeď si na stránky ministerstva školství, je to tam v novele zákona z 9.2.2006. Jsem zvědavá, co s tím udělají ve školkách; řekla bych, že pro začátek opět zvýší školné...
|
Další akce nalezte zde
Další recepty nalezte zde
(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.