vratislav |
24.5.2014 14:06:32
V čem je hlavní problém proč v % zkrácených úvazků zaostáváme? A nikdo z diskutujících ani ze slavných analytiků ho tu nedokázal pojmenovat: Je to rozdílná úroveň příjmů.
Je to jednoduché: Když s manželkou horko těžko vyděláváme každý okolo 14-17 tis. a jen tak tak z toho utáhneme rodinný rozpočet, tak si asi sotva můžeme dovolit ten luxus vůbec o kratším úvazku uvažovat. Protože bysme s nějakými 10 + 13 tis. už nevyšli a exekutor by nám zastavený dům vzal. To je ono. To je hlavní důvod. Jen malá menšina lidí s nadprůměrným příjmem si může dovolit ten luxus jít na zkrácený úvazek, aby i z něho vyžili. Ostatní jsou v pasti a nezbyde jim než tahat děti po družinách. Strašné. Stát na rodiny kašle.. a ono se to jednou vrátí. |
Hanka 75 |
![]() |
18.5.2014 22:16:22
taky si myslím, že bez zvýhodnění ze strany státu pro zaměstnavatele to nepůjde (jak konečně ukazuje dlouhodobá situace, poptávka je, místa ne). chápu zaměstnavatele, že nechtějí. je s tím větší agenda, více práce, více zaučování, větší fluktuace (a jestli v praxi není a nějak se to vyplatí, pak ten systém o němž mluví, to ukáže), ale jinak do toho zaměstnavatelé nejdou a podle mne nepůjdou (to už by dávno šli)
takže stát by se měl postarat a nějak zkárcené úvazky výhodnit |
Dobra1 |
![]() |
18.5.2014 16:43:46
by podle mě bylo to nejlepší, co by naše vláda měla udělat. Pokud někdo zaměstná 2 lidi dohromady na úvazek 1,0, tak by odvody za ně měli být nižší, např. o 15-20%. O co míň by vybral na daních, o to víc by ušetřil na soc. dávkách. Časem by si zaměstnavatelé zvykli, zjistili výhody, a i když by se časem ten daňový bonus snížil, většina by jich u toho nejspíš zůstala.
|
Bedla |
![]() |
17.5.2014 19:50:40
tohle je bezva, palec nahoru pro toho podnikatele
|
![]() |
17.5.2014 14:13:23
Kdysi jsem to koumala v poradně aperio.cz. Psali tam, že průkazní břemeno je na zaměstnavateli - on musí prokázat, že mu v tom brání provozní důvody.
|
Médík |
![]() |
17.5.2014 9:51:28
Když jsem šla na mateřskou já (2008), byla jsem ve firmě první, kdo se pídil po možnosti práce z domu. V mém oboru toto není problém, problém by byl 3 roky nic nedělat, to už bych se zpátky nechytla. Taky jsme potřebovali peníze, jak jinak
![]() ![]() |
Ajlina |
• |
17.5.2014 9:17:06
Byla to dohoda ve firmě. Stejně jako to, že výplaty budou zasílány zásadně bezhotovostně (to ještě v době, kdy to zcela běžné nebylo) nebo jako dohoda, že dluhy jsou věc každého a firma je nebude hradit (taky v době, kdy byly půjčky ještě placeny srážkou z výplaty). Komu se to nelíbilo, mohl jít o dům dál. Všichni jsme to akceptovali, tak proč bychom měli na firmu posílat kontrolu? Byla to malá firma a my byli rádi, že máme práci.
|
Klarisanek |
17.5.2014 8:45:47
To nejspis jo, ze je to nejaky budouci danovy poplatnik, to je mu nejspis taky fuk. Jde mu hlavne o to, jestli se vrati na stejne profesni urovni nebo ji bude schopna dohnat. Coz po 6ti letech vypadku je diskutabilni. Kdyby mela moznost v prubehu cele materske semtam chodit do prace, na brigady, nastoupit nejdrive na zkraceny uvazek, proste jakymkoliv zpusobem udrzovala kontakt, tak by to jiste bylo jine. Ale jak donutit zamestnavatele k temto vstricnym krokum fakt nevim.
|
Klarisanek |
17.5.2014 8:42:53
Jejda, to neni spatny napad. Ostatne ja az vypiplam deti do druheho stupne skoly, tak uz budu ve veku, kdy moje babicka do duchodu sla
![]() Proste musis uznat, ze jsou nektere profese, kde nekolikalete preruseni s realitou ma na profesni uroven devastujici vliv. Doktorka si muze cist odborne knihy, pravnicka ci danova poradkyne procitat zakony, ale bez toho, aby byla v procesu ji ujede vlak. A kdyz se jedna o profese, kde tomu tak neni, tak casto nastoupi efekt, sejde z oci, sejde z mysli. Nastoupi misto tebe nekdo novy, 6 let tam skvele pracuje, tak mu pak daji prednost at zustane dal, nez aby se tam vratila matka s dvouma malyma detma. Moje kamoska chodi do sve prace 1x tydne od narozeni ditete, dite to nejspis citove neposkodi, ale ona se bude mit jednou kam vratit. |
Klarisanek |
17.5.2014 8:34:59
Bracha se ted soudil v celkem nevyznamnem sporu. Poplatky byly pres 40 tisic, nedokazu odhadnout vysi techto, ale malokdo ma zbytecnych nekolik desitek tisic. A proc pisu zbytecnych, protoze tezko verim tomu, ze by to v nasem state nekdo vyhral. Jak by prokazoval, ze jde jen o nevuli zamestnavatele? Spis bych to videla formou nejake stiznosti na UP, ktery muze ulozit pokutu, takze zamestnance to nic nestoji, jen ty dobre vztahy, ale ani tomu moc neverim.
|
Další akce nalezte zde
Další recepty nalezte zde
(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.
Publikační systém WebToDate.