Diskuze : Peníze a bydlení : Úřední okénko - OČR, nemocenská

Mariko, 3 dny zdarma se přece týkají všech. Prostě nedostaneš 3 dny ani floka....

"Když mi z té parodie na plat, kterou stát oceňuje naší práci pro něj, seberou ještě nemocenskou za 3 dny, tak už to sakra pocítíme."

Tak, ona obecně existuje i varianta integrální frenčízy, což znamená, že se časová spoluúčast neuplatní, pokud je trvání delší než stanovená doba. Tzn např tři dny jsou neplacené, ale pokud je to blbý a táhne se to dýl než třeba týden, tak se plní včetně těch úvodních tří dnů. Ale těžko říct, co vlastně plánují, a jestli tohle není nakonec ještě demotivační (pro mě by asi bylo ).

Njn, jsou firmy, co se snaží, ale o ty tu imho nejde. Stát stanovuje nepodkročitelné minimum u těch, co se nesnaží. Existují firmy, kde se pracuje krásně a konají nad rámec. Dělají to sice, protože se jim to vyplatí, ale i tak je to super skvělá věc. Jen to nejde zobecnit, protože pak jsou ty firmy, kterým se zase vyplatí zaměstnance odírat a ten minimální rozsah je tu právě kvůli nim.

Ono to v agile nemusí být denně. Náš standup je třeba týdně. V kontaktu jsme pořád i v mezidobí a pak jsou ty další agile meetingy na sprinty atd. Denně to bylo otravný a u víc projektů by to už vůbec nešlo.

My jsme doteďka ani sprinty neměli, teď se zavádí. Nepříjemné je, že vedle čistě projektových věcí máme spoustu věcí neprojektových, jako hlídat devopsy, aby jim nedošo místo na disku pro naší aplikaci.

Uhánět všechny možné lidi o různé supportní tasky, jako třeba restore z produkce do testů, protože o to musíme požádat devopsy, a ti o to požádají MStechy, jenže MStech oddělení se rozpadlo a zbyl jeden člověk na velkou korporaci.

My ale máme SLA, navíc jsme externí firma, byť 50% dcera korporace. A sloužíme našim interním oddělením, které na tom sestavují dost důležité produkty pro celou korporaci. Ale systémy máme v infrastruktuře matky, kam zdaleka nemáme plný přístup, kde jsme jako externisti. Atd. atd.

Bouřko a Vrrrtaku, díky, že to píšete. Přesně kvůli tomu jsem tuto diskusi založila. Protože i týden pn v této stávající podobě je leckde zásah do rozpočtu nesmírný. Se 3 dny za nulu už je to likvidační.
Ať si zaměstnavatel tedy hlídá případy, kdy má podezření na zneužití. Je to v jeho kompetenci.