Sylvie, jseš si tím tak jistá? Dívala jsem se na jeden případ v televizi, kde nějaká kontrola zjistila, že ve firmě pracuje žena, která by už měla být na mateřské což byl průšvih, protože jak tam bylo řečeno, 8 týdnů před porodem se nastoupit může, 6 týdnů musí. Ona pak za odpracovanou práci nedostala ani korunu a zaměstnavatel z toho měl průšvih. Ale viděla jsem to už před několika lety, tak nevim, jestli se něco změnilo. U OSVČ je to jasné, kde není žalobce, není soudce.