Hanko, cituji Zákoník práce:

Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou.


Není v něm nikde napsáno, že by nastoupit MUSELA nejpozději 6 týdnů před porodem. Jediný limit je, že to nesmí být dřív, než osm týdnů. A hned v dalším odstavci je krácení nároku, pokud z nějakých důvodů nastoupí později, jak šest týdnů. Takže je to, myslím, dosttečně jasně :o) Konečně, není to jenom můj výklad zákonů, takto je to vykládáno též v "Abecedě mzdové účetní".

S.